Seimas a extins formula MMA: vor fi evaluate puterea de cumpărare, nivelul salariului și productivitatea

Pachetul de legi Codul Muncii elaborat de Ministerul Securității Sociale și Muncii (SADM) a fost susținut de 77 de parlamentari după adoptarea sa joi.

Odată cu modificările, Consiliul Trilateral format din parteneri sociali este obligat să evalueze noile criterii incluse în formula MMA. Este adevărat că reprezentanții patronatelor, Guvernului și sindicatelor, care au discutat această problemă în format de Consiliu în ultima ședință, nu s-au pus încă de acord asupra unei poziții comune.

De asemenea, este de așteptat ca MMA să fie aprobat ținând cont de previziunile economice întocmite de Guvern.

Aceste modificări implementează directiva Uniunii Europene (UE).

Pentru a depolitiza determinarea cuantumului MMA, consiliul a stabilit în 2017 că raportul MMA la salariul mediu (VDU) trebuie să ajungă între 45 și 50 la sută. și să îndeplinească media trimestrului statelor membre ale Uniunii Europene (UE) cu cel mai mare raport dintre VDU și MMA, pe baza datelor din ultimii trei ani.

Cerințe mai stricte pentru companii

Codul Muncii actualizat prevede că beneficiile de muncă pe termen lung trebuie plătite angajaților disponibilizați după falimentul companiei sau lichidarea angajatorului, iar locurile de muncă care nu au posibilitatea de a-și scurta programul de lucru cu o oră înainte de vacanță ar trebui să compensa acest timp ca ore suplimentare.

În plus, măsurile sunt înăsprite pentru cei care folosesc violență și hărțuire – amenda va varia de la 500 la 1,4 mii. euro.

Cerințele pentru contractele colective ale organizațiilor care doresc să se alăture Consiliului tripartit sunt, de asemenea, extinse pentru a include mai mulți angajați.

În prezent, contractele colective se aplică la aproximativ 22,5 la sută. lucrătorilor, când acest indicator ar trebui să atingă cel puțin 30% până în 2030.

Procesul de schimbare a managerului companiei este accelerat – in loc de 1 zi, semnarea contractului de munca al noului manager poate fi notificata la „Sodra” cu 1 ora inainte de inceperea programata a lucrarilor.

Modificările mai prevăd că Inspectoratul de Stat al Muncii (VDI) ar putea scoate o companie de pe lista firmelor de muncă temporară dacă are mai mult de o amenzi pentru muncă ilegală.

Este adevărat că până acum, după cum se spune, firmele ar fi putut abuza de el, pentru că firmele scoase de pe lista sus-menționată puteau solicita să fie adăugate pe listă și să o depună din nou imediat.

Prin urmare, se propune limitarea dreptului companiilor excluse de a repeta cererile prin stabilirea unei perioade de tranziție de cel puțin jumătate de an.

Ministerul citează 2023 ca exemplu. Datele din decembrie, când VDI a scos de pe listă 18 companii de angajare temporară, iar 9 companii au cerut imediat întoarcerea acestora.

Pachetul de propuneri a fost aprobat de Comisia pentru Afaceri Sociale și Muncă (SRDK).