VDI: salariile trebuie plătite la timp, consecințele întârzierii sunt responsabilitatea angajatorului
Structura salarială este complexă: constă dintr-un salariu de bază, bonusuri pentru calificări, bonusuri, bonusuri pentru sarcini suplimentare și plăți de stimulare acordate la inițiativa angajatorului.
„Salariul este un drept al angajatului și o datorie a angajatorului. Nu numai în funcție de mărime, ci și în funcție de procedura de plată, trebuie să respecte normele stabilite și să fie plătită la timp, – a subliniat cancelarul VDI Šarūnas Orlavičius. – Angajatorul este responsabil pentru orice neconformități în conformitate cu legislația.”
Potrivit Codului Muncii, salariul minim (MMA) se aplică numai forței de muncă necalificate.
Aceasta înseamnă că muncitorii necalificați îndeplinesc sarcini simple care nu necesită experiență specială într-un anumit domeniu de muncă, competențe specifice sau formare pe termen lung.
Profesiile care aparțin acestei categorii sunt angajatul de la sală de vânzări, menajeră, spălătorie auto și altele asemenea.
„MMA este remunerația minimă la care se poate aștepta un angajat pentru sarcini simple, în timp ce un standard mai ridicat de remunerare trebuie aplicat muncii calificate”, notează Š. Orlavicius.
Angajatorii cu 20 sau mai mulți angajați trebuie să aprobe un sistem de salarizare dacă nu există un contract colectiv.
Acest sistem trebuie să fie disponibil pentru toți angajații și să definească ratele salariale, procedura pentru sporuri și sporuri, precum și condițiile de indexare a remunerațiilor.
În caz de întârziere la plata salariului, angajatorul trebuie să plătească 0,1% dobândă de întârziere pentru fiecare zi de întârziere, conform prevederilor Codului Muncii.
La încetarea contractului de muncă, salariatul trebuie să fie decontat imediat, cu excepția cazului în care părțile convin asupra unui termen de 10 zile lucrătoare.
Întârzierile în acest proces conduc, de asemenea, la întârzieri.
„Cuantumul taxelor de întârziere și a neîndeplinirii obligațiilor poate ajunge la salariul lunar al unui angajat, așa că este necesar ca angajatorii să se regleze cu angajații la timp”, subliniază cancelarul.
Salariile neplătite sau alte beneficii legate de relațiile de muncă este un drept al salariatului, pe care acesta îl poate apăra în comisia de conflict de muncă în termen de trei luni de la cunoștința încălcării.
„VDI încurajează angajații să solicite protecția drepturilor lor dacă salariile sau alte decontări nu sunt compatibile cu prevederile Codului Muncii”, spune Š. Orlavicius.
VDI reamintește că salariile sunt unul dintre cele mai importante mijloace de asigurare a drepturilor lucrătorilor.
Angajatorii trebuie să-și respecte obligațiile și să plătească la timp pentru a evita consecințele negative care le pot afecta nu numai reputația, ci și situația financiară.