Locuitorii văd cea mai mare discriminare pe piața muncii

O treime dintre respondenți au identificat sectorul sănătății ca fiind problematic, un sfert – sectorul închirierii locuințelor.

Conform datelor sondajului, 60 la sută dintre respondenți au constatat discriminare mai ales în zona pieței muncii, 34 la sută. a marcat sectorul de sănătate, 24 la sută. – piata de inchiriere a locuintelor.

După 15 la sută participanții la cercetare sunt convinși că drepturile omului sunt cele mai încălcate atunci când primesc diverse servicii, precum și în sectoarele de aplicare a legii și educație. Aproape unul din zece a văzut discriminare atunci când cumpără bunuri.

Cea mai comună „țintă” pe piața muncii sunt femeile

„Opinia publicului despre prevalența încălcărilor drepturilor omului în funcție de domeniile vieții publice corespunde mai mult sau mai puțin cu barometrul activității Serviciului.

De câțiva ani la rând, probabil că am primit cele mai multe cereri în domeniul relațiilor de muncă. Numărul situațiilor discriminatorii este egalat doar de sectorul bunurilor și serviciilor”, spune Jolita Miliuvienė, controlor interimar al egalității de șanse.

Potrivit acesteia, reclamațiile și întrebările primite de Serviciu, legate de piața muncii, se bazează pe sex și vârstă. „Oamenii în vârstă se plâng de preferința nejustificată a angajatorilor pentru candidații mai tineri, de presiuni, de comportament nerespectuos, de hărțuire din cauza vârstei.

Și în situațiile în care se plânge discriminarea de gen, femeile sunt mai des afectate”, comentează J. Miliuvienė.

După cum observă controlorul, nu degeaba în sondaj femeile au indicat piața muncii ca un domeniu discriminatoriu mai des decât bărbații: „Această diferență poate fi asociată cu o discriminare mai mare experimentată și recunoscută de femei pe piața muncii.

Se poate manifesta prin diferența de salariu între sexe, atitudini sexiste în mediul de muncă, diferite tipuri de hărțuire, crearea unor condiții de muncă mai puțin favorabile, evaluare inegală la înscrierea la posturi superioare sau la interviurile de angajare și altele asemenea.”

J. Miliuvienė observă că femeile sunt mai vulnerabile și din cauza fenomenului „tavanului de sticlă”, când cariera femeilor se dezvoltă mai lent din cauza poverii mai mari care le revin în îngrijirea gospodăriei familiale, creșterea copiilor, îngrijirea rudelor, precum și stereotipurile încă existente conform cărora bărbații sunt manageri mai buni, indiferent de calificările sau abilitățile lor. Din cauza acestui fenomen, stabilitatea financiară a femeilor este în scădere, este mai dificil să își actualizeze cunoștințele și abilitățile.

Potrivit controlorului, ținând cont de acest lucru, angajatorii ar trebui să acorde o atenție deosebită prevenirii discriminării și comportamentului inadecvat la locul de muncă, iar factorii de decizie politică ar trebui să consolideze măsurile legale care îi obligă să implementeze principiile egalității de șanse pe piața muncii.

Proprietarii se bazează pe stereotipuri

Comentând posibilele manifestări ale discriminării în sistemul de sănătate, J. Miliuvienė atrage atenția asupra plângerilor repetate cu privire la disponibilitatea limitată a serviciilor medicale.

Oamenii întreabă adesea despre programele de screening preventiv al sănătății care vizează grupuri de vârstă, a spus ea.

„De exemplu, am investigat plângeri referitoare la un program de mamografie de screening doar pentru femei cu vârsta cuprinsă între 50 și 69 de ani, screening pentru cancerul de prostată pentru bărbați până la vârsta de 70 de ani.

A existat, de asemenea, o plângere cu privire la o procedură de înlocuire a șoldului potențial discriminatorie. Primim contestații privind infrastructura neadecvată persoanelor cu dizabilități și taților cu copii mici în policlinici, am primit și reclamații cu privire la posibile cazuri de hărțuire a medicilor pe criterii de naționalitate și sex”, spune controlorul.

Potrivit lui J. Miliuvienė, discriminarea este destul de evidentă și pe piața de închiriere a locuințelor. Adesea, se bazează pe noțiuni preconcepute despre indivizi de un gen, vârstă, rasă sau stare civilă ca chiriași mai buni sau mai rău.

„Există reclamații periodice cu privire la anunțurile de închiriere de locuințe. Cu toate acestea, nu toate cazurile de preferință sunt discriminatorii. Să zicem că atunci când vine vorba de închirierea unei camere într-un apartament, dorința privind genul viitorului chiriaș poate fi justificată, deci fiecare caz ar trebui evaluat individual”, notează J. Miliuvienė.

Sondajele mărturisesc stereotipurile de pe piața imobiliară. Unul dintre ei a arătat că chiar 65 la sută dintre cei intervievați ar refuza să închirieze locuințe persoanelor de naționalitate romă, în fiecare secundă – musulmanilor, negrilor sau rușilor. O treime dintre respondenți nu ar închiria străinilor sau familiilor cu copii mici.

„Privind aceste date, trebuie să vă reamintim că refuzul de a închiria locuințe rezidențiale pur și simplu pentru că, de exemplu, oamenii au copii mici sau sunt de altă naționalitate, poate încălca Legea privind egalitatea de șanse”, spune controlorul interimar al egalității de șanse.

Un sondaj reprezentativ al rezidenților lituanieni cu privire la prevalența discriminării a fost realizat în perioada 19-29 iulie 2024. A fost realizată de UAB „Spinter tyrimai”. Au fost intervievate 1007 persoane cu vârsta peste 18 ani. persoane în vârstă.