Îngrijit de capacitatea navigatorilor de a lucra pe uscat

Potrivit Vilma Locaitienė, studentă la doctorat la Departamentul de Inginerie Port, Sea4Shore’s Partners, care este unul dintre proiectul Partener Sea4Shore, Seafarers, în special șefii Diviziei Denis și Mașini, sunt profesioniști cu înaltă calificare. Cu toate acestea, din cauza stării de sănătate, a responsabilităților familiale, schimbările pieței sunt obligate să caute un loc de muncă pe țărm fără pensie.

Și apoi se confruntă cu provocări, deoarece nu au informații despre oportunități alternative de carieră, nevoia de competențe suplimentare și mecanismele de tranziție. În prezent, nu există informații sistematice despre unde și cum își pot aplica experiența în companiile de țărm.

Proiectul Sea4Shore își propune să reducă decalajul dintre experiențele navigatorilor și oportunitățile de angajare în sectoarele funciare. Proiectul a fost implementat la 1 martie anul trecut. Este planificat să fie finalizat pe 28 februarie 2026. Acesta este finanțat de programul European (UE) Erasmus+ și alocat 250 de mii. euro.

Șase țări participă la proiectul Sea4Shore: Letonia Rtu Rīgas Tehniska University, Universitatea spaniolă Polytecnica de Catalunya, inovatori maritime din Turcia, Idec Greek, Universitatea Croatian Rijeja și Lituania Maritime Academy.

Recent la Barcelona, ​​facultatea din Barcelona, ​​Universitatea Catalanică, a găzduit o întâlnire anuală a partenerului Sea4Shore al proiectului, cu reprezentanții Academiei Maritime Lituaniene.

În prezent, se creează o hartă a competențelor, care acoperă 120 de drumuri alternative de carieră pe teren.

Proiectul Sea4Shore creează o platformă digitală care îi va ajuta pe marinari să -și evalueze competențele și să descopere pozițiile potrivite pe teren.

În cadrul acestei întâlniri, versiunea inițială a instrumentului digital este demonstrată pentru a permite marinarilor să -și evalueze oportunitățile de angajare în domenii precum logistica, transportul, gestionarea porturilor și energia marină regenerabilă. Poveștile de succes au fost selectate atunci când marinarii s -au mutat cu succes la lucrări terestre.

Provocări

În timpul partenerilor Sea4shore, întâlnirea a discutat despre provocările și măsurile integrării sectoarelor în sectoarele funciare pentru a se muta în noi zone profesionale.

Una dintre principalele provocări cu care se confruntă marinarii pentru a obține un loc de muncă în companiile de țărm este ignoranța competențelor suplimentare de care ar putea avea nevoie.

Pentru mulți, nu este clar ce au nevoie și unde să dobândească competențe suplimentare, dacă companiile interne sunt suficiente sau sunt necesare certificate oficiale. Proiectul Sea4Shore și instrumentul digital menționat mai sus vor permite marinarilor să își evalueze cunoștințele și să obțină oferte personalizate despre cele mai potrivite domenii de carieră de pe țărm și pașii necesari pentru a le atinge.

O altă provocare importantă sunt cerințele diferite în diferite țări ale UE. „Drept urmare, în timpul proiectului, comparăm standardele profesionale în Spania, Grecia, Turcia, Letonia, Croația și sectoarele maritime și de afaceri lituaniene, astfel încât să putem oferi mecanisme comune de tranziție pentru marinari”, spune Locaitiene.

Proiectul își propune să reducă decalajul dintre experiențele și oportunitățile navigatorilor din sectoarele funciare.