Ce trebuie să știți despre funcția și reglementările de locuri de muncă?

Pentru a evita acest lucru, este important să înțelegem cum să definiți în mod corespunzător funcția muncii și importanța reglementărilor de muncă.

„Definiția funcției muncii în contractul de muncă și a reglementărilor de muncă este unul dintre cei mai importanți pași pentru a asigura claritatea dintre angajat și angajator”, spune Ieva Piličiauskaitė-Dulkė, șeful departamentului de drept al muncii.

În conformitate cu articolul 32 din Codul muncii, funcția lucrării este unul dintre condițiile necesare ale contractului de muncă. Acesta include un acord privind performanța unei anumite lucrări de profesie, specialitate sau calificare.

Funcția este menționată în contractul de muncă, iar conținutul acesteia poate fi detaliat în reglementările locurilor de muncă sau în descrierea muncii (activitate). Angajatorul are datoria de a oferi angajatului toate informațiile legate de funcția de lucru înainte de începerea muncii.

În plus, la cerere, angajatorul trebuie să furnizeze informații suplimentare despre conținutul, amploarea funcției de lucru convenite sau cerințele pentru funcția funcției de lucru în termen de 5 zile lucrătoare.

Contractul de muncă nu oferă o listă de sarcini specifice – este convenit un anumit tip de muncă. Reglementările de locuri de muncă permit ajustarea acestei funcții, dar conținutul lor trebuie să respecte natura muncii specificate în contractul de muncă.

De exemplu, dacă contractul afirmă că angajatul este un master al reparației, reglementările postului pot fi detaliate pentru reparații specifice, dar nu poate fi specificat în această funcție, cum ar fi curățarea sau depozitarea.

„În practică, este cazul în care mai multe funcții de muncă sunt încredințate angajatului, dar aceștia numesc„ linia ”în contractul de muncă. O astfel de generalizare este ilegală în a numi funcții suplimentare, este necesar să se încheie un contract de muncă suplimentar, care afirmă clar care sunt funcțiile, cât timp sunt îndeplinite, cum sunt plătite”, notează I. Piličiauskaitė-Dulkė.

Funcțiile sunt conectate atunci când activitățile suplimentare sunt efectuate fără funcția principală a lucrării, iar funcțiile funcțiilor sunt atunci când mai multe funcții sunt îndeplinite în același timp. În fiecare caz, acest lucru trebuie să fie clar reglementat și convenit în mod clar între părți.

Reglementările de locuri de muncă clar definite ajută ambele părți – este mai ușor pentru angajat să înțeleagă limitele responsabilității lor, iar angajatorul organizează mai eficient munca și asigură transparența legală. În același timp, este baza pentru prevenirea posibilelor dispute și încredere pe ambele părți ale relației.