Ziua internațională a muncii-nu toată lumea: Ce uităm la 1 mai?
Deși nu există lipsă de posturi vacante în țară și există un efort mare pentru a implica persoane cu dizabilități pe piața muncii, ratele de recrutare cresc lent.
Potrivit experților, cel mai mare obstacol este adesea lipsa de informații, dar lipsa de informații și atitudinile pre -angajatori, potrivit unui comunicat de presă.
La sfârșitul anului trecut, în Lituania au fost peste 26,5 mii. Locuri vacante, afirmă agenția de date de stat.
Serviciul de angajare înregistrat – de 6 ori mai mult – peste 163 de mii. oameni. Nu numai persoanele în vârstă nu găsesc de lucru, ci și cu dizabilități.
Potrivit lui Jurgita Kuprytė, directorul organizației intermediare de recrutare SOPA, în ciuda schimbărilor și reformelor din țară, recrutarea persoanelor cu dizabilități nu se schimbă semnificativ.
„Ca și înainte, în prezent, doar o treime dintre persoanele cu dizabilități funcționează – aproximativ 33.000 din 100.000 de persoane. Deși avem o mulțime de șomeri, nu toate se aplică serviciului de angajare – doar aproximativ 12.000 de persoane cu dizabilități se aplică pentru căutarea de locuri de muncă în fiecare an.
Observăm că există un număr tot mai mare de înțelegere pe care persoanele cu dizabilități pot și doresc să funcționeze, ratele lor de recrutare se îmbunătățesc treptat, dar încă nu lipsesc schimbări semnificative în acest domeniu ”, spune J. Kuprytė.
Potrivit acesteia, fără a schimba situația, persoanele cu dizabilități tind să coboare mâinile. Multă vreme, fără a -și găsi un loc de muncă, el începe să -i lipsească încrederea în sine și devine mai pasiv în căutările de locuri de muncă.
Pentru a schimba atitudinile deja pe banca școlii
Una dintre direcțiile pentru rezolvarea șomajului în dizabilități cu dizabilități ar putea fi educația societății și schimbarea atitudinilor.
„Includerea persoanelor cu dizabilități pe piața muncii ar trebui să înceapă la școală, astfel încât cât mai mulți oameni să vadă dizabilitatea ca o afecțiune sau o condiție naturală. Dizabilitatea nu trebuie privită ca ceva neobișnuit. Societatea diferită este o parte normală a vieții noastre.
Numai prin acceptarea oamenilor așa cum sunt, putem evita stigmatizarea dizabilității sau diferența în general ”, comentează Eglė Staniulionė, șeful ambasadei lietuva.
Potrivit acesteia, în timp ce situația din țară crește integrarea persoanelor cu dizabilități se îmbunătățește treptat, se vorbește încă prea puțin despre poveștile de succes.
„Există mulți oameni care au obținut în Lituania care au dizabilități. Conștientizarea lor, diseminarea poveștilor de succes nu numai că ar permite societății să observe mai multe persoane cu dizabilități, dar, de asemenea, îi inspiră pe cei care o au. Din păcate, de multe ori tindem să regretăm oameni cu dizabilități decât să se bucure de realizările lor”, spune Staniulione.
Lipsește ajutor „moale”
Potrivit lui J. Kuprytė, creșterea angajării persoanelor cu dizabilități și educarea angajatorilor înșiși.
„Există cazuri în care angajatorii trebuie să convingă angajatorii să aplice condiții de muncă pentru dizabilități angajaților.
De exemplu, instalați programe speciale, schimbați modul în care organizați munca, creați condiții de muncă mai favorabile – un program de lucru mai flexibil, degradarea schimbărilor.
Astfel de soluții necesită nu numai o atitudine totală și o implicare a echipei, ci și o conducere, ceea ce face mai dificil de implementat ”, spune directorul SOPA.
În prezent, angajații cu dizabilități pot primi compensații de plată sau asistență pentru crearea unui loc de muncă.
Cu toate acestea, nu toți angajatorii tind să utilizeze beneficii fiscale. De asemenea, angajatorii nu au ajutorul „moale” pentru a decide ce tip de persoană să angajeze cu dizabilități, abilitățile sale și natura dizabilității sale.
Există întrebări atât cu privire la oportunitățile reale de muncă umană, cât și cu condițiile de muncă potrivite pentru el.
Potrivit lui E. Staniulione, recrutarea „mușcături” este respectată de alegerea dizabilității tuturor, chiar dacă este evident vizibilă.
„Avem oameni cu o varietate de dizabilități, dar persoana în sine decide dacă să vorbească în mod deschis despre asta.
Oferim un mediu de lucru sigur pentru toată lumea, indiferent dacă o persoană are sau nu o dizabilitate fizică clară sau o boală oncologică.
Din experiența noastră, putem confirma că, dacă angajatorul nu îi lipsește handicapul, angajații înșiși au mai multe șanse să accepte colegii cu dizabilități ”, spune ea.