Asistentele sunt încă în umbra medicilor

Ministerul Sănătății (SAM) încă negociază un nou contract colectiv de ramură.

În cadrul negocierilor se discută problemele de salariu, volumul de muncă, autoritatea profesiei; se ia în considerare modul de atragere a asistenților medicali mai recent absolvenți în instituțiile medicale.

A intrat în fundal

Ministerul Sănătății și nouă organizații sindicale care reprezintă medicii negociază intens un nou contract colectiv de ramură.

Acesta din urmă ar trebui să intre în vigoare la 1 ianuarie anul viitor. Ne-a interesat ce așteaptă de la minister reprezentanții specialiștilor în asistență medicală, care stau și ei la masa negocierilor.

„Unii asistente văd că este o escală pentru a ajunge la medici. Doctorul este autoritatea și asistenta este doar cineva cu care să vorbești.

În urmă cu treizeci de ani, asistentele erau asistenți medicali – întotdeauna treceau în fundal. Dar acum studenții sunt învățați să fie membri independenți ai echipei, mai degrabă decât să stea doar la umbra medicului și să facă acte.

O astfel de schimbare este necesară, așa că cu cât mai mulți oameni cu vederi moderne vin în această zonă, cu atât mai repede va fi”, a declarat președintele LSSO, Aušra Volodkaitė.

Potrivit acesteia, organizația care reunește specialiști în asistență medicală menționează de câțiva ani la Ministerul Sănătății situația actuală, sperând mereu ca modificările să fie în sfârșit adoptate și definite mai strict. „Situația este și mai gravă în regiuni.

Tinerii merg la studii în orașele mari, unde stau de obicei. Atragerea de specialiști ar fi cu siguranță necesară.

Guvernele municipale ar trebui, de asemenea, să se implice în acest lucru, oferind pachete de stimulente nu numai pentru asistentă, ci și pentru membrii familiei acestuia. Am auzit feedback trist din partea județului Utena, o situație similară în județele Mažeikiai și Alytus.”

A. Volodkaitė a cerut instituțiilor medicale să nu refuze ajutorul sindicatelor – acestea ajută la luarea deciziilor dificile: „Se dau fonduri, dar distribuirea lor este blocată. Apoi sunt nemulțumirile, antagonismul angajaților.

Acum, finanțarea este asigurată de casele de asigurări de sănătate, iar multe decizii sunt lăsate la latitudinea administrației și managerului instituției. Unii vorbesc cu reprezentanții sindicatelor, alții, dimpotrivă, încearcă să se distanțeze – informează, dar nu le permit să participe la luarea deciziilor”.

Îndeplinește funcțiile de curățător

Potrivit Diana Smaliukaitė, șeful departamentului de politici de resurse umane al Sistemului de Sănătate al Republicii Slovace, asistentele sau asistenții lor sunt adesea forțați să facă muncă auxiliară.

„În prezent, instituțiile de sănătate caută activ 63 de asistenți medicali din diverse domenii. În Lituania, avem șapte colegii și trei universități care pregătesc asistenți medicali, dar una dintre problemele principale nu este doar salariul, ci și cultura muncii, atitudinea față de asistente și asistenții acestora.

„Asistentele de asistență medicală îndeplinesc funcțiile de curățenie și curieri – acest lucru nu numai că folosește ineficient resursele umane disponibile, dar denigrează și această profesie”, a spus angajatul ministerului.

Totuși, potrivit ei, situația se schimbă încet – atragerea tinerilor asistente se face cu ajutorul finanțării.

„Ministerul Sănătății a aprobat Planul de acțiuni 2024-2029 pentru recrutarea și menținerea specialiștilor în sănătate și a oferit finanțare în perioada 2021-2027. Uniunea Europeană finanțează programul de investiții, care se va ridica la peste 30 de milioane până în 2029. euro, care este o oportunitate unică (finanțare de această dimensiune, care acoperă diverse măsuri, nu a fost niciodată acordată) de a atrage specialiști.

în 2024 1 august a fost publicată o altă descriere a condițiilor de finanțare a proiectului, care se va concentra pe măsuri pe termen lung pentru atragerea, reținerea și împuternicirea specialiștilor din domeniul sănătății, creând diverse modele”, a spus D. Smaliukaitė despre demersurile în curs.

Specialiștii încearcă să fie atrași în diverse moduri

După cum a spus directorul filialei LSSO Vilnius, Žana Andrejeva, instituțiile medicale încearcă să atragă tineri asistente în diferite moduri. Unii dintre ei se oferă chiar să plătească pentru studii.

„Unele instituții private oferă să compenseze și studiile de master, dacă studentul alege să lucreze pentru ele. De asemenea, municipalitatea a început să coopereze cu instituțiile publice.

E bine că studenții primesc sprijin de la instituțiile private, dar apoi cele publice au probleme. Nu toți pacienții pot merge la clinici private și există un decalaj destul de mare.

O instituție publică nu trebuie să lucreze doar cu persoane cu dizabilități sau cu nevoi speciale mari”, a explicat Ž. Andrejeva.

Potrivit acesteia, unele dintre tinerele asistente doresc imediat să lucreze independent.

„Clinicile de nursing oferă prima experiență care îți permite să vezi dacă ești capabil și poți aplica imediat cunoștințele. Această activitate din Lituania este un lucru foarte bun și feedback-ul este pozitiv.

Multe asistente pleacă să lucreze ca bone, deoarece cunoștințele medicale sunt acum foarte apreciate.

Este mult mai ușor să obții un loc de muncă în orice instituție străină. Colegii care lucrează în străinătate ne spun că dacă pomenești de cunoștințe medicale, toată lumea începe imediat să ceară ajutor”, a spus ea.

Comentariu

Artūras Šimkus, consilier al Departamentului de Nursing și Îngrijire pe termen lung al Departamentului de Sănătate Personală al Ministerului Sănătății:

– Asistentele care au finalizat suplimentar un program de specializare sau un program de master în asistență medicală de practică avansată pot îndeplini mai multe funcții decât un asistent medical de medicină generală în timp ce lucrează în pozițiile lor respective.

În descrierile unor servicii personale de îngrijire a sănătății, volumul de muncă al specialiștilor este determinat ca un criteriu calitativ, dar, în majoritatea cazurilor, șefului instituției medicale i se lasă posibilitatea de a lua în mod independent decizii privind organizarea de înaltă calitate, eficientă. munca, asigurând furnizarea de servicii adecvate de îngrijire a sănătăţii.