Acordul dintre stat și sindicate este pe masă: Valorificarea salariilor, o recompensă de 800 de euro și 5 săptămâni de concediu
În cea de-a patra rundă de negocieri colective, reprezentanții statului și ai Confederației Sindicatelor (KOZ) au convenit asupra unei creșteri cu 5% a salariilor în stat și în serviciul public începând cu 1 ianuarie 2026. Anul viitor, angajații din stat și serviciul public vor primi un bonus de 800 de euro. Marți, departamentul de presă al Oficiului Guvernamental al Republicii Slovace a informat despre aceasta.
„Astăzi, marți, 17 septembrie 2024, la Biroul Guvernului Republicii Slovace a avut loc cea de-a 4-a rundă de negocieri colective privind contractele colective de nivel superior. Reprezentanții statului și Confederația Sindicatelor au ajuns la un acord. Potrivit acesteia, în anul 2025, fiecare salariat din serviciul public va primi o recompensă și unui angajat din serviciul public în valoare de 800 de euro, care va fi plătită până la 30 iunie 2025, cu condiția de a lucra cel puțin o zi lucrătoare. . De la 1 ianuarie 2026, salariile din serviciul public și din serviciul public vor fi evaluate cu 5%,„, a declarat Biroul Guvernului Republicii Slovace.
Statul și KOZ au ajustat, de asemenea, condițiile de angajare în timpul negocierilor colective. Durata timpului de lucru a fost stabilită la 7,5 ore pe zi. Potrivit biroului guvernamental, acesta este un timp de lucru cu 6,25% mai scurt comparativ cu timpul de lucru standard de opt ore. Statul și sindicatele au convenit asupra unei sume de bază pentru concediu de cinci săptămâni. Angajații cu vârsta peste 33 de ani și cei care se ocupă permanent de un copil vor primi o săptămână suplimentară de concediu.
În contractul colectiv, părțile au convenit și asupra unui singur salariu funcțional dincolo de obligațiile legale în cazul indemnizației de concediere și a indemnizației de concediere. De asemenea, stabilesc o cotă procentuală mai mare a cuantumului zilnic al compensației de venit în cazul incapacității temporare de muncă a unui salariat, cel mult 80% din baza de calcul zilnică a unui funcționar public. În contractul colectiv, aceștia au convenit și asupra a două zile de concediu plătit pentru angajați, altfel cunoscute sub denumirea de zile de boală, precum și o contribuție la economiile pentru pensie suplimentară (DDS) de cel puțin două procente din valoarea salariilor decontate.