Angajații înșiși o vor planifica – iReceptář.cz
Ce se va schimba în domeniul programului de lucru din 2025? Noul produs aduce mai multă flexibilitate și facilitează reconcilierea vieții profesionale cu cea personală pentru angajați.
Noua modificare a Codului Muncii aduce o schimbare semnificativă în domeniul vieții profesionale. Programul de lucru flexibil poate fi benefic atât pentru angajați, cât și pentru angajatori. Cu toate acestea, este important ca noul sistem să fie bine pregătit și ca ambele părți să aibă reguli clare. Cum va funcționa acest sistem în practică și ce condiții vor trebui îndeplinite?
Care este modificarea TVA pentru 2025, cum va fi cu beneficiile și acțiunile angajaților? Urmăriți un videoclip interesant de pe YouTube pe canalul UOL Accounting:
Sursa: Youtube
Program de lucru flexibil
O modificare a Codului Muncii va intra în vigoare la 1 ianuarie 2025, care va aduce o schimbare fundamentală în domeniul planificării timpului de lucru. Angajații vor avea acum posibilitatea de a conveni cu angajatorul asupra planificării lor individuale. Un bonus va fi o mai mare flexibilitate, care va permite angajaților să se descurce mai bine cu viața profesională și personală.
Cum va funcționa noul sistem
Baza este un acord reciproc între angajat și angajator. Ambele părți trebuie să stabilească regulile care se vor aplica pentru programarea programului de lucru. Care sunt condițiile de bază? Angajatorul trebuie să se asigure că durata minimă a programului de lucru este respectată și că programul de lucru corespunde naturii specificate a muncii. Angajatului i se va cere să-și înregistreze timpul lucrat pentru a respecta toate cerințele legale.
Opțiuni de programare
Angajații vor avea astfel posibilitatea să își programeze propriul program de lucru în condițiile convenite în funcție de nevoile și preferințele lor, cu condiția să respecte standardele orare stabilite și toate sarcinile cerute. De exemplu, pot alege zile de lucru mai scurte și weekenduri mai lungi sau pot lucra de acasă.
Moduri de lucru flexibile
Noul sistem va permite introducerea diferitelor regimuri de lucru flexibile, cum ar fi programul de lucru flexibil sau munca în schimburi.
Respectarea regulamentelor de munca
În ciuda orelor de lucru flexibile, va fi necesar să se respecte standardele stabilite de lege, precum durata minimă a pauzelor, numărul maxim de ore de lucru într-o zi sau săptămână și alte măsuri de siguranță. Și care sunt beneficiile noului sistem pentru angajați?
O mai bună conciliere a vieții profesionale cu cea personală
Începând de anul viitor, angajații vor avea o oportunitate mai mare de a-și organiza timpul în funcție de nevoile lor.
Satisfacție mai mare a angajaților
Flexibilitatea planificată ar trebui să conducă la o creștere a satisfacției angajaților și, astfel, la o creștere a performanței lor generale.
Cifra de afaceri redusă și eficiență mai mare
Noile modificări ale programului de lucru mai flexibil ar trebui să contribuie la reducerea fluctuației angajaților și, în același timp, la creșterea eficienței muncii. Angajații vor putea lucra atunci când sunt cei mai productivi.
Resurse: www.e15.cz, www.rsm.cz, www.epenize.cz