Avocat: Ce înseamnă falimentul pentru angajați?
Ce pași pentru a obține beneficiile pentru angajați și ce pași să faceți pentru angajatori?
„După inițiarea falimentului, volanul este preluat de administratorul de insolvență, care ia toate deciziile legate de companie. La concedierea angajaților pentru faliment, se aplică o procedură specială.
În primul rând, angajaților trebuie să li se ofere avertismente foarte repede – în termen de 3 sau 7 zile lucrătoare de la procesul de faliment sau de la reuniunea creditorilor pentru a iniția insolvența falimentului.
De asemenea, este necesar să știm că contractele de muncă se rup rapid – a cincisprezecea zi de lucru a notificării ”, spune J. Valatkaitė.
Potrivit acesteia, este important să se evalueze termenii scurti și faptul că angajații trebuie să fie informați de serviciul de muncă și să efectueze procedurile de informații și consultare cu Consiliul Lucrări.
Fond de garanție – angajați
Există încă angajați și angajatori care nu știu că există un fond care este destinat să asigure garanții angajaților atunci când angajatorul lor devine insolvabil, spune avocatul.
„Este un fond de garanție la care Consiliul de fonduri de asigurări sociale de stat (SODRA) colectează contribuții din partea persoanelor juridice și a persoanelor fizice.
Fondurile acumulate în prezentul fond de garanție vor fi prevăzute cu beneficii ale angajaților atunci când compania este depusă pentru faliment sau restructurare sau procedurile de faliment nu sunt judiciare, – spune J. Valatkaitė. „Beneficiile din fond vor fi acordate numai atunci când angajatorul nu are fonduri suficiente pentru a plăti cu angajații și cu ordinul judecătoresc sau decizia ședinței creditorilor este aprobată de valoarea cerințelor angajaților.”
Să nu se bazeze doar pe banii fondului
Cu toate acestea, potrivit avocatului, există mai multe puncte importante pentru a fi conștienți de angajații cu privire la beneficiile din fondul de garanție:
„În primul rând, procesul de acordare a beneficiilor nu este automat. Aceasta înseamnă că atunci când compania a anunțat faliment, nimeni nu va solicita angajaților pentru beneficii și nu va aduce bani.
Trebuie să contactați singur administratorul insolvent numit și să trimiteți un creditor în scris în scris. De asemenea, este important să trimiteți o cerere către SODRA pentru a plăti bani din fondurile de garanție.
Acest din urmă document ar trebui să fie prezentat numai dacă angajatul nu a scris cererea de boală (inclusiv asistența medicală) sau nu a primit niciun beneficiu de securitate socială în ultimele 12 luni înainte de deschiderea cazului ”, spune Valatkaitė.
De asemenea, trebuie menționat că beneficiile sunt limitate, spune avocatul cobaltului:
„Ce sumă de beneficii va fi acordată angajatului în ordinea judecătorească sau aprobată la momentul ședinței creditorilor. Cu toate acestea, beneficiul nu poate depăși 6 salarii lunare minime (MMA). Astăzi este de 6 228 €. ”
Potrivit lui J. Valatkaitė, este posibil ca angajatul să nu primească beneficiile. Nu li se acordă dacă datoria angajatului nu a fost aprobată, angajații au acordat deja aceleași beneficii instituțiilor altor state membre sau angajatului în termen de 3 luni înainte de adoptarea ordinului judecătoresc, nu există venituri legate de angajare.