Avocații au răspuns: Un angajator trebuie să plătească pentru participarea la o petrecere de Crăciun?

„Am postat următoarea întrebare pe platforma mea LinkedIn: „Ar trebui un angajator să plătească un angajat pentru participarea la o petrecere de Crăciun?”

Am primit peste 50 de răspunsuri și ghiciți cum se împart voturile? Să lăsăm răspunsul pentru final și să privim situația din punct de vedere juridic”, începe J. Karvelė trecerea în revistă a subiectului.

Poate că nu vom fi surprinși să aflăm că Codul Muncii nu oferă un răspuns direct. Totuși, Codul Muncii stabilește clar că salariile sunt plătite pentru timpul de lucru.

Așadar, ne uităm la ceea ce este considerat timp de muncă (pentru care angajații trebuie să fie plătiți salarii) și găsim răspunsul că timpul de muncă este orice oră în care salariatul se află la dispoziția angajatorului sau îndeplinește atribuții conform contractului de muncă.

Prin urmare, dacă considerăm că în timpul petrecerii salariatul se află la dispoziția angajatorului sau își îndeplinește atribuțiile de serviciu, vom putea pretinde că salariatul are dreptul să primească remunerație pentru participarea la petrecere.

Probabil că nu există nicio îndoială cu privire la faptul că în perioada sărbătorii de Crăciun, de obicei, angajații nu își fac munca directă.

Cu excepția celor care contribuie la organizarea sărbătorii. Ei bine, cu excepția celor a căror funcție de serviciu este să organizeze sărbătoarea, pentru că chiar muncesc.

Totuși, trebuie să considerăm că angajații care participă la sărbătoare sunt la dispoziția angajatorului? Și ce înseamnă acest termen?

Cel mai important factor este voluntariatul

Unul dintre elementele esențiale ale relațiilor de muncă este subordonarea – angajatul respectă regulile și procedurile angajatorului. Astfel, atunci când salariatul urmează instrucțiunile angajatorului și acționează în beneficiul angajatorului, se poate spune că salariatul este „la dispoziția angajatorului”.

Curtea Supremă a Lituaniei, bazându-se pe actele juridice ale Uniunii Europene (UE), a clarificat că timpul de lucru înseamnă opusul timpului de odihnă. Curtea de Justiție a UE a clarificat că printre elementele care descriu conceptul de timp de lucru, așa cum este înțeles în dreptul UE, nu se numără intensitatea muncii prestate de salariat sau productivitatea acestuia.

„Factorul decisiv este că salariatul trebuie să fie prezent fizic la locul precizat de angajator și să fie la dispoziție pentru a-și putea îndeplini imediat funcțiile dacă este necesar.

Aceste atribuții, care îi împiedică pe angajații în cauză să-și aleagă locația în perioadele relevante, sunt considerate a fi legate de îndeplinirea funcțiilor lor.

Când situația este neclară (ca și în cazul petrecerii de Crăciun), totul depinde de cât de multă libertate are angajatul în a-și gestiona timpul”, spune expertul Sorainen.

Deci, cum rămâne cu petrecerile de Crăciun – este timpul de lucru sau timpul liber? „Răspunsul la această întrebare depinde dacă participarea la o astfel de petrecere este obligatorie.

Dacă se indică faptul că participarea la sărbătoare este necesară, înseamnă că salariatul care nu participă la sărbătoare ar putea fi tras la răspundere pentru încălcarea obligațiilor de serviciu.

În acest caz, putem spune că angajatorul a dat o instrucțiune obligatorie de a participa la petrecere și angajatul nu are de ales, astfel că angajatul este la dispoziția angajatorului.

Este adevărat că angajații, nefiind de acord cu o astfel de cerință a angajatorului, ar putea ridica întrebarea din perspectiva lor dacă participarea la partid face parte din funcțiile de serviciu ale salariatului.

Prin urmare, având în vedere că participarea la petrecere este obligatorie conform instrucțiunilor angajatorului, în consecință, angajatul ar avea într-adevăr dreptul de a solicita plata pentru timpul alocat angajatorului, în ciuda faptului că se distra și se distra la acel moment, ” explică J. Karvelė.

Cu toate acestea, participarea obligatorie a angajaților nu trebuie confundată cu situațiile în care angajatorul dorește sau se așteaptă ca angajații să participe la o petrecere, deoarece vacanțele sunt organizate în beneficiul angajaților, iar grupurile de lucru contribuie în mod informal la crearea și cultivarea culturii muncii și formarea echipelor. .

O astfel de așteptare a angajatorului nu ar fi considerată o instrucțiune obligatorie pentru angajat.

Deci, dacă participarea la petrecerea de Crăciun este alegerea angajatului și nu este obligatorie, atunci nu există niciun motiv să spunem că angajatul ar trebui să fie plătit pentru o astfel de petrecere – deoarece a fi la petrecere va fi considerat timp de odihnă.

Comunicare clară cu angajații

Expertul lui Sorainen spune că pentru a evita ambiguitățile și chiar disputele în viitor, angajatorii ar trebui să comunice clar angajaților lor că participarea la petrecere este opțională.

Această comunicare poate fi atât indirectă, cât și elegantă, de exemplu „sperăm să găsești timp să sărbătorești alături de colegii tăi”.

O astfel de formulare indică faptul că compania așteaptă participarea angajaților, dar nu necesită prezența obligatorie. Între timp, dacă sună mesajul către angajați: „Participarea angajaților este obligatorie”, atunci managerii companiei riscă să primească o cerere de plată a salariilor pentru această perioadă după petrecere.

„Ei bine, și în sfârșit – răspunsurile la întrebarea mea de pe platforma Linkedin: 76 la sută. toți respondenții consideră că petrecerea de Crăciun nu trebuie plătită.

Prin urmare, aproape un sfert dintre respondenți consideră că angajații ar trebui să primească salarii pentru petreceri.

Întrebarea este într-adevăr confuză, așa că îi invit pe angajatori să se gândească la o comunicare clară cu angajații lor, astfel încât sărbătoarea să nu se transforme mai târziu într-o mare bătaie de cap”, adaugă J. Karvelė.