Ce va fi cu 13. pensie? Erik Tomáš: Chiar și în al doilea pachet de consolidare nu atinge beneficii sociale

Beneficiu social sub forma 13. Pensia va rămâne menținută. În mod similar, nu atinge alte beneficii sociale, cum ar fi indemnizațiile familiale, alocația pentru părinți, prestațiile de maternitate sau indemnizația de naștere în cadrul celui de -al doilea pachet de consolidare.

El a spus acest lucru în sesiunea de discuții de duminică în politica TV TA3 Ministrul Muncii, Afacerilor Sociale și Familiei Erik Tomáš (Voice-SD). Opoziție MP Marián Viskupič (SAS) El a criticat Departamentul Muncii pentru 13. Pensia nu își poate permite să ofere persoanelor în vârstă care au o pensie mai mare decât salariul mediu actual în Republica Slovacă.

„Este în sfârșit un beneficiu de pensie, deoarece este meritat de acei pensionari care au o pensie mai mare și sunt puțini, Pentru că chiar și două -treimi dintre seniori nu au nici măcar o pensie medie. Prin urmare, nu vom pedepsi pe pensionarii care au plătit mai mult sau au avut un venit mai mare ”, a spus Tomáš, spunând că fiecare senior are dreptul la 13.

Domeniul de aplicare al standardelor sociale înființate în prezent de guvern, potrivit lui Viskupič, nu este în măsură să mențină așa cum Starea actuală oferă 120.000 de pensionari care au o pensie veche corespunzătoare mai mare decât salariul mediu din Slovacia, chiar și al treisprezecelea.

Este, potrivit lui, o măsură non -socială, de când Persoanele cu salarii medii constau în a 13 -a pensie pentru persoanele în vârstă care au o pensie veche adecvată foarte bună. Potrivit acestuia, agenția de asigurări sociale (SP) este în prezent în pierdere de aproximativ trei miliarde de euro, în timp ce deficitul a fost semnat în mod semnificativ și prin plata a 13 pensii. Tomas a răspuns că, dacă nu ar exista a 13 -a pensie, deficitul de SP ar crește pentru al doilea pilon.

În același timp, șeful Ministerului Muncii a comentat și situația concedierilor în companiile din Slovacia și El a subliniat că nu există măsuri guvernamentale în spatele sfârșitului producției.

„În primele patru luni ale acestui an, au fost raportate aproximativ 21 de concedieri în masă, ceea ce nu înseamnă că întreaga companie s -a încheiat, doar o mare parte din oameni se termină sau undeva întreaga companie. Anul trecut, a fost 36 de concedieri în masă anul trecut, cu 44 % mai puțini oameni cu risc de angajare sau pierdere”, a spus Tomáš. În cazul salariilor neplătite de către companii, Ministerul Muncii încearcă să ajute angajații, plătind aceste salarii pierdute din fondul de garantare al agenției de asigurări sociale.

Viskupic a adăugat că nCea mai mare problemă este că companiile de ieșire nu au pe nimeni să nu le înlocuiască în Slovacia. Noile investiții în țară scad și vor fi doar un procent din produsul intern brut (PIB) anul viitor.