Cercetător KTU despre paradoxul AI și al automatizării: prin înlocuirea oamenilor, aceștia creează noi locuri de muncă

„Privin AI nu doar ca pe un cod de program, ci și ca pe un mecanism cu un „corp” electromecanic, care este tangibil fizic și poate manipula obiecte în timp și spațiu, ținând cont de nevoile de producție”, spune Facultatea de Electricitate și Profesor de electronică al Universității de Tehnologie din Kaunas (KTU EEF), membru al proiectului SustAInLivWork de creare a unui centru de competențe AI și expert în domeniul AI Vidas Raudonis.

El susține că AI și robotica în producție nu înlocuiesc atât oamenii, cât le extind capacitățile.

Prin automatizarea sarcinilor repetitive, aceste tehnologii reduc oboseala lucrătorilor, reduc probabilitatea erorilor și preiau sarcini periculoase, reducând semnificativ riscul de accidente.

În ciuda temerilor predominante că AI poate înlocui oamenii, de fapt, aceste tehnologii fac posibilă lucrul mai rapid, mai eficient și mai sigur.

Viitorul, în care fabricile funcționează fără intervenția umană directă, iar procesele complexe de producție sunt simulate în spațiu virtual, devine deja o realitate.

Gemeni digitali

Potrivit lui V. Raudonis, AI, inclusiv învățarea automată, devine o parte integrantă a creării gemenilor digitali.

Un geamăn digital este o copie virtuală a unui obiect sau proces fizic real care reflectă toate legile fizicii care operează asupra obiectului sau procesului real.

„Imaginați-vă să creați o replică digitală a unui produs fără a muta fizic un singur șurub în lumea reală”, spune el.

Cu ajutorul gemenilor digitali din domeniul producției, este posibilă simularea întregii linii de producție în spațiul virtual, unde, la fel ca în lumea reală, au loc toate etapele – de la aprovizionarea cu materii prime până la ambalarea produsul final.

Potrivit cercetătorului KTU, acest lucru crește flexibilitatea producției, deoarece permite identificarea eventualelor perturbări în procesul de producție și evaluarea impactului acestora asupra eficienței și productivității procesului.

„O replică digitală a procesului de fabricație permite instruirea noilor angajați pentru a lucra cu dispozitive periculoase pentru sănătate, fără a le atinge fizic.

Tehnologiile de realitate virtuală (VR) și dispozitivele tactile care simulează contactul fizic cu obiectele virtuale sunt folosite pentru a pregăti noi angajați”, adaugă membrul proiectului SustainLivWork.

Potrivit lui, azi este dificilă crearea unui geamăn digital cu drepturi depline al procesului de fabricație. Cu toate acestea, companii globale precum Siemens și Nvidia oferă soluții inteligente pentru sectorul industrial.

De exemplu, produsul Industrial Metaverse reproduce elemente ale lumii fizice – facilități reale, fabrici, clădiri, orașe și alte infrastructuri – și ajută clienții să creeze replici digitale.

Revoluția Fabricii întunecate

V. Raudonis susține că tehnologiile AI permit crearea așa-numitelor „fabrici întunecate” – fabrici complet automatizate unde nu există muncitori și care nu necesită iluminare.

„Din moment ce nu sunt muncitori, nu este nevoie să lumineze incinta fabricii. În fabricile de acest tip, procesul de producție este eficient și productiv. Nu este afectat de sărbători, greve sau alți factori umani”, spune el.

Cercetătorul KTU spune că în lume există deja fabrici complet automatizate, gestionate de companii precum Lego. Interesant este că atunci când lumina este aprinsă în fabrică, alarma se stinge imediat.

„În contextul acestui proces, întrebarea este, care este locul unei persoane într-un astfel de mediu?” Aceasta devine o mare provocare nu numai pentru industrie, ci și pentru întreaga viață socio-economică a unei persoane”, observă el.

Potrivit lui V. Raudonis, automatizarea va continua să afecteze multe locuri de muncă în viitor, în special pe cele care îndeplinesc sarcini repetitive, cum ar fi acțiuni de tip pick-up și drop-type.

„Rămâne ca oamenii să profite de oportunitățile oferite de tehnologiile AI. Aceste tehnologii eliberează mâinile oamenilor de locuri de muncă de rutină, adesea amenințătoare pentru sănătate, oferind oportunitatea de a dezvolta noi activități care necesită abilități cognitive mai profunde”, explică el.

Nu există nicio amenințare cu concedieri pentru specialiștii cu înaltă calificare

Cercetătorul KTU notează că integrarea inteligenței artificiale și a roboticii este în continuă creștere în industria de producție germană, dar asta nu înseamnă că nevoia de muncitori este în scădere. Dimpotrivă, automatizarea apare din cauza lipsei de muncitori.

Deși procesele automatizate necesită lucrători cu înaltă calificare, deficitul acestora împiedică progresul mai rapid în implementarea AI și a roboticii, lăsând producția încă dependentă de forța fizică.

„În Germania, mai mult de jumătate dintre lucrători sunt pozitivi în privința roboților industriali, care ajută la îndeplinirea sarcinilor dificile și le permit lucrătorilor mai în vârstă să rămână pe piața muncii mai mult timp.

Germanii favorizează din punct de vedere cultural introducerea tehnologiei, deoarece automatizarea crește siguranța și reduce cantitatea de muncă periculoasă. Cu toate acestea, chiar și o treime din companiile producătoare susțin că lipsesc specialiști care să poată lucra cu tehnologii noi”, spune V. Raudonis.

Guvernul german promovează perfecționarea lucrătorilor prin oferirea unui program dublu de concediu de studii și stagiu și prin acordarea de sprijin financiar angajatorilor în conformitate cu Legea privind oportunitățile de calificare.

Această inițiativă oferă angajaților posibilitatea de a învăța și de a dobândi noi competențe.

Companiile private investesc și în dezvoltarea angajaților lor, așa că, potrivit cercetătorului KTU, specialiștii de înaltă calificare nu sunt amenințați cu disponibilizări.

„Deși s-a sperat că AI, precum automatizarea, îi va elibera pe oameni de locurile de muncă banale și le va permite să fie creativi, realitatea este adesea inversă.

Algoritmii actuali de inteligență artificială automatizează cu succes sarcinile cognitive, cum ar fi scrierea de texte și generarea de imagini, dar sunt încă incapabili să rezolve sarcinile fizice ale vieții de zi cu zi, cum ar fi spălarea vaselor sau legarea șireurilor”, notează un membru al proiectului SustAInLivWork.

El susține că marile companii care operează în domeniul tehnologiei cognitive vor reduce numărul de angajați datorită accelerării automatizării.

Dar până când vom avea roboți care pot face toată munca fizică, nevoia de muncă umană rămâne importantă. Prin urmare, mulți lucrători vor trebui să dobândească noi competențe și să se recalifice pentru a se adapta cu succes la piața muncii în schimbare.