Certitudine mai mică, ejecție mai rapidă – ireceptář.cz
Deputații au aprobat o nouă modificare flexibilă a Codului Muncii. Prin urmare, angajații așteaptă schimbări majore. Acestea includ, de exemplu, accelerarea proceselor de notificare și prelungirea perioadei de încercare. Uite.
Deputații au aprobat modificarea SO -Called Flexible la Codul Muncii. Aceasta înseamnă că atât angajații, cât și angajatorii așteaptă schimbări semnificative. De exemplu, angajații vor avea un proces de mărturie mai rapid, perioada de încercare va fi prelungită, iar acest amendament va fi susținut de studenți și părinți care lucrează. Începând cu anul trecut, creditul fiscal a fost eliminat pentru studenți, acesta ar fi un pas înainte către tinerii care stau zile întregi la școala ak. Dar ce este în mod specific?
Modificări ale codului muncii
Deci, ce se poate schimba romanul? În primul rând, o perioadă de notificare mai rapidă care ar începe să funcționeze imediat după livrarea notificării. În prezent, perioada de notificare este stabilită la începutul lunii după livrarea notificării. În cazul în care angajatul încalcă taxa sau reglementările, perioada de notificare ar putea fi scurtată la lună. Dacă angajatul se retrage printr -un acord sau demitere din cauza unui accident la locul de muncă sau a unei boli profesionale sau a riscului bolii, angajatul va primi o compensație specială. Aceasta va fi de douăsprezece ori mai mare decât câștigurile lunare ale angajaților.
O altă noutate a acestei modificări flexibile este perioada de încercare mai lungă. Acesta va fi prelungit de la trei luni la patru. Pentru angajații executivi, frontiera s -ar muta de la șase luni la opt. Se presupune că este un avantaj pentru angajatori, astfel încât aceștia au într -adevăr suficient timp pentru a verifica abilitățile angajaților lor și pentru a evalua potențialii angajați. În același timp, acest lucru prelungește perioada în care relația de muncă poate fi încetată fără a fi nevoie să indice motivul.
Sprijin pentru studenții care lucrează
Cum va decide statul să ajute lucrătorii în funcție de amendament? Începând să lucreze la Brigada de la vârsta de 14 ani. Dar numai cu acordul părinților și nu trebuie să facă nicio muncă solicitantă. Nu este necesar ca acești studenți să finalizeze educația obligatorie. Cu toate acestea, posibilitatea unui venit suplimentar se aplică numai sărbătorilor de vară. Așadar, dacă un copil de paisprezece ani dorește să renunțe la timpul liber și la vacanțe cu familia, el va putea lucra cel mult 35 de ore pe săptămână, ceea ce înseamnă 7 ore pe zi. Nu ne putem aștepta la o rambursare cu un credit fiscal pentru studenții care lucrează.
Surse:,