Diferența de remunerare între femei și bărbați: există o singură țară în Europa în care femeile sunt plătite mai mult decât bărbații

Diferența de remunerare între femei și bărbați în Europa este încă foarte pronunțată.

Mai mulți indicatori arată inegalitatea între femei și bărbați în multe domenii, dar viața economică este unul dintre principalele domenii care afectează cel mai mult femeile.

În ciuda unor îmbunătățiri în Europa, femeile suferă în continuare de diferențe de gen în ceea ce privește salariile, participarea pe piața muncii, ocuparea forței de muncă și pozițiile ierarhice la locul de muncă.

Euronews Next analizează datele de la acești indicatori cheie pentru a oferi o imagine mai cuprinzătoare a decalajului actual de gen.

Cât de mult câștigă bărbații decât femeile?

În ultimii ani, inegalitatea de remunerare între femei și bărbați a fost din ce în ce mai discutată.

Diferența salarială neajustată de gen este o măsură importantă a diferenței dintre câștigul mediu brut orar al bărbaților și al femeilor, exprimat ca procent din câștigul mediu brut orar al bărbaților.

Nu se ia în considerare educația, vârsta, orele lucrate sau natura muncii.

Practic, arată cât de mult câștigă femeile mai puțin decât bărbații. În 2022, diferența de salarii între femei și bărbați a fost de 12,7 la sută. Cu alte cuvinte, femeile câștigau în medie 12,7 la sută pe oră. mai puțin decât bărbații.

Aceasta arată că femeile câștigă în medie 87,3 EUR pentru fiecare 100 EUR pe care bărbații îi câștigă. Pe scurt, femeile ar trebui să lucreze încă 1,5 luni pentru a compensa.

În cadrul UE și al Asociației Europene a Liberului Schimb (AELS), diferența de remunerare între femei și bărbați a variat semnificativ. în 2022 în mai multe ţări a depăşit 17%.

Cea mai mare diferență de remunerare între femei și bărbați a fost în Estonia (21,3%), urmată de Austria (18,4%), Elveția și Republica Cehă (ambele 17,9%).

Luxemburg (-0,7%) a fost singura țară în care acest indicator a fost negativ, ceea ce înseamnă că femeile câștigau puțin mai mult decât bărbații.

În afară de Luxemburg, cea mai mică diferență de remunerare între femei și bărbați a fost găsită în Italia, România și Belgia (mai puțin de 5%).

Diferența dintre cele „patru mari” țări ale UE din Germania (17,7%) și Franța (13,9%) a fost mai mare decât media UE.

Se reduce diferența de salarii între bărbați și femei în Europa?

Unul dintre obiectivele Comisiei Europene este reducerea diferențelor de remunerare între femei și bărbați în bloc. S-a produs vreo schimbare în acest domeniu? Progresul este constant, dar lent.

Din 2012 până în 2022 diferența salarială dintre femei și bărbați în UE a scăzut cu 3,7 puncte procentuale (pp) – de la 16,4 la sută. până la 12,7 la sută

În șase țări – Slovenia, Letonia, Polonia, Malta, Malta, Elveția și Lituania – diferența salarială dintre femei și bărbați a crescut de la 0,1 la 3,7 puncte procentuale.

Îmbunătățiri semnificative în Spania, Estonia și Islanda

Diferența de remunerare între femei și bărbați a scăzut cel mai mult în această perioadă în Spania – 10 puncte procentuale, Estonia (8,6 puncte procentuale), Islanda (8,4 puncte procentuale) și Luxemburg (7,6 puncte procentuale).

O scădere semnificativă a fost înregistrată și în Germania și Regatul Unit – 5, respectiv 4,7 puncte procentuale.

Este diferența de remunerare între femei și bărbați mai mare în sectorul privat?

Da, există.

în 2022 în sectorul privat, diferența de remunerare între femei și bărbați a fost mai mare decât în ​​sectorul public în 21 din 24 de țări europene.

Potrivit agenției de date a UE Eurostat, acest lucru se poate datora faptului că salariile din sectorul public sunt de obicei determinate de tabele salariale transparente, care se aplică în mod egal atât bărbaților, cât și femeilor din UE.

Doar Portugalia, Slovenia și Finlanda au avut un decalaj salarial mai mare în sectorul public.

Cipru a înregistrat (-0,2%) un decalaj negativ în sectorul public, ceea ce înseamnă că femeile erau mai bine plătite decât bărbații.

De asemenea, Cipru a înregistrat cea mai mare diferență între sectorul public și cel privat – 19,7 la sută. punct.

În cinci țări, decalajul a fost mai mare de 10 puncte procentuale, ceea ce indică faptul că inegalitatea de remunerare între femei și bărbați a fost ridicată în multe țări.

În sectorul privat german, femeile câștigă 12,7 la sută. mai puțin decât bărbații

Cea mai mare diferență salarială din sectorul privat între femei și bărbați a fost în Republica Cehă (20,5%), urmată de Germania (19,9%). Aceasta arată că, în sectorul privat german, femeile câștigă în medie 80 EUR pentru fiecare 100 EUR pe care bărbații îi câștigă.

De ce femeile câștigă mai puțin?

Motivele diferenței de remunerare între femei și bărbați nu sunt simple. Aceasta este mai mult decât o problemă de salariu egal pentru muncă egală.

„Acopera numeroasele aspecte ale inegalității cu care se confruntă femeile în ceea ce privește accesul la muncă, avansare și remunerare”, subliniază Comisia Europeană.

Potrivit Comisiei, principalele motive sunt:

Segregarea sectoarelor: Aproximativ 24 la sută. Diferența de remunerare între femei și bărbați este legată de suprareprezentarea femeilor în sectoare relativ slab plătite, cum ar fi îngrijirea, sănătatea și educația.

în 2022 28 la sută dintre femeile din UE au lucrat cu fracțiune de normă, comparativ cu 8% bărbați.

Discriminarea salarială: În unele cazuri, femeile câștigă mai puțin decât bărbații pentru o muncă de aceeași valoare sau egală.

Ponderea inegală a muncii neremunerate: femeile lucrează mai multe ore pe săptămână decât bărbații, dar petrec mai multe ore în muncă neremunerată, ceea ce le poate afecta și alegerile în carieră. Este mult mai probabil să înceteze să lucreze pentru a avea grijă de copii și rude.

Din acest motiv, UE încurajează împărțirea egală a concediului pentru creșterea copilului.

Plafon de sticla: este clar ca pozitia in ierarhie afecteaza cuantumul salariului. De exemplu, profesia cu cele mai disparate salarii pe oră din UE a fost managerii: femeile câștigau 23 la sută. mai puțin decât bărbații.

Pe lângă faptul că sunt plătiți mai mult decât femeile, bărbații tind să ocupe poziții mai înalte decât femeile. în 2021 În UE, femeile reprezentau doar 35%. managerii.

Mai trebuie luați în considerare mulți factori pentru a înțelege diferența de remunerare între femei și bărbați.

în 2022 femeile cu studii superioare (37,1%), care include universități, colegii, pregătire tehnică, au fost în mod clar mai multe decât bărbații (31,4%) în UE.

Ponderea femeilor cu studii superioare a fost mai mare decât ponderea corespunzătoare a bărbaților în aproape toate țările UE, cu excepția Germaniei și Austriei.

Cu toate acestea, rata de ocupare a femeilor (83,6%) în UE a fost mai mică decât cea a bărbaților (88,9%). Aceste cifre arată clar că femeile sunt mai puțin angajate, deși sunt mai educate.

În toate țările UE, bărbații lucrează mai mult

în 2023 în rândul bărbaților cu vârsta cuprinsă între 15 și 64 de ani, rata de ocupare a bărbaților din UE a fost de 74,7 la sută. iar rata de ocupare a femeilor a depășit cu 9,8 puncte procentuale (64,9%).

Rata de ocupare a bărbaților a fost mai mare decât cea a femeilor în toate țările UE – de la 0,3 puncte procentuale în Lituania la 19,1 puncte procentuale în Grecia.

Turcia, țară candidată, s-a remarcat cu 34,6 puncte procentuale.

Participarea la forța de muncă este în creștere, dar decalajul este încă mare
Rata de participare la forța de muncă a femeilor a fost, de asemenea, mai mică decât cea a bărbaților în toate țările UE. Conform datelor OCDE, în 2022 această diferență a fost de 9,9 puncte procentuale în UE.

Deși decalajul s-a redus în ultimele două decenii în aproape toate țările, cu excepția României, în opt țări UE, inclusiv România, Italia și Grecia, diferența dintre bărbați și femei în rata de participare pe piața muncii era încă mai mare de 10 puncte procentuale.

Spania, Malta și Luxemburg au înregistrat progrese semnificative în eliminarea decalajului de gen în participarea la forța de muncă în ultimele două decenii.