Ştiri

Inspectoratul de stat de stat apelează să nu întârzie planificarea vacanței: asta trebuie să știți

Gavril8 views

„Procedura de acordare a unei vacanțe nu este doar o formalitate, ci și un mijloc esențial de a asigura angajații. Angajatorii trebuie să se asigure că procesul de vacanță este de bună credință, transparent și în lumina nevoilor angajaților.

Atunci când faceți o coadă, este necesar să acordați atenție grupurilor prioritare de angajați, precum și să vă asigurați că fiecare angajat poate profita de o parte neîntreruptă a concediului anual cel puțin o dată în fiecare an ”, subliniază Š. Orlavičius.

Ordinea vacanței este de obicei stabilită într -un contract colectiv, angajatorul și acordul consiliului de muncă sau alte legislații. Cu excepția cazului în care se prevede altfel, acesta este valabil de la 1 iunie. Până la 31 mai anul viitor.

Cu toate acestea, este important să rețineți că această coadă poate fi ajustată prin acord reciproc între angajat și angajator, dacă există motive rezonabile.

Cine are un drept preventiv de a pleca?

Atunci când creează o linie de concediu anual, angajatorii trebuie să țină cont de anumite grupuri de angajați care au un drept preventiv de a pleca la comoditatea lor. Aceste grupuri includ:

  • lucrători gravide și angajați care cresc cel puțin un copil sub 3 ani;

  • muncitori care cresc cel puțin un copil sub 14 ani sau un copil cu dizabilități sub 18 ani;

  • angajați cu doi sau mai mulți copii;

  • persoane care au fost în vacanță în mai puțin de 10 zile lucrătoare în ultimul an calendaristic;

  • angajați care au concediu anual neutilizat din anul precedent.

Este de remarcat faptul că această cerință nu se aplică angajatorilor cu mai puțin de 10 angajați.

Asigurarea părții neîntrerupte a vacanței

SLI subliniază că concediul anual trebuie acordat cel puțin o dată în fiecare an. În plus, o parte a concediului anual poate să nu fie mai mică de 10 zile lucrătoare (sau 12 zile dacă 6 zile pe săptămână). Dacă programul de lucru este diferit – de exemplu, este mai puțin de 5 zile pe săptămână sau un număr diferit de zile – această parte a vacanței ar trebui să fie de cel puțin 2 săptămâni.

„Sărbătorile nu sunt un privilegiu, ci o lege – State Š. Orlavičius. – Angajații nu trebuie să facă doar posibilitatea de a -i folosi pentru angajați, ci și pentru a se asigura că pot avea cu adevărat o odihnă de calitate. Acest lucru este deosebit de important în menținerea productivității angajaților, a sănătății și a bine. ”

Angajatorul poate stabili unilateral timpul vacanței?

De obicei, angajatorii nu au dreptul să stabilească unilateral timp de concediu al unui angajat în concediul anual. Este important să înțelegem că o astfel de linie trebuie să aibă loc între angajator și angajat pentru a acorda concedii, nu voința unilaterală a angajatorului.

În orice caz, refuzul angajatorului de a acorda concediul preferat al angajatului trebuie să fie justificat și onest.

„În cazuri excepționale”, subliniază cancelarul, „atunci când un angajat își abuzează dreptul și nu folosește sau arată inițiativa de a utiliza o parte continuă a concediului anual, angajatorul poate acorda acest concediu unilateral.

Cu toate acestea, acest lucru este posibil numai dacă angajatorul a stabilit o comandă locală clară care prevede modul de a face față unor astfel de situații, cum ar fi stabilirea dreptului angajatorului de a atribui concediul anual al unui angajat la rând. „

Ce se întâmplă dacă există o dispută de vacanță?

Dacă angajatul și angajatorul apar dezacorduri cu privire la acordarea concediului, angajații au dreptul să aplice Comisiei pentru litigiile de muncă. Este o autoritate independentă care se ocupă de litigiile de muncă și ajută la asigurarea protecției drepturilor angajaților.