Noi reguli pentru vouchere de agrement: Angajații le pot dona și părinților

Voucherele de agrement au noi reguli din ianuarie a acestui an, angajații le pot dona și părinților lor. Angajații care sunt în concediu de maternitate sau părinți au, de asemenea, dreptul la aceasta. De asemenea, pot folosi contribuția pentru sport pentru copii. Acest lucru a fost declarat de un partener al grupului de grup Atlas, Jitka Božeková.

„Părinții pot folosi singuri această postare sau cu un soț sau o persoană care trăiește în aceeași gospodărie”, Božeková s -a apropiat, spunând că voucherele se pot aplica și la recrearea părintelui, fără participarea angajatului.

Pentru a oferi un voucher de agrement de la o companie care donează angajatul părinților, este necesar să -și poarte numele pe document, chiar dacă lucrătorul nu a participat la recreere. În același timp, ar trebui să fie plătit de către angajat, deoarece cere o contribuție. În mod alternativ, el poate solicita angajatorului o indemnizație de recreere a părinților dacă părintele său a plătit cheltuielile, iar angajatul le -a plătit părintelui. Angajatul trebuie să poată dovedi relația cu persoana care participă la recreere, de exemplu sub forma unui certificat de naștere.

Pentru a obține o contribuție este necesar să se facă un angajat în companie A funcționat cel puțin 24 de luni, iar compania trebuie să aibă, de asemenea, mai mult de 49 de lucrători. Companiile cu numărul de angajați până la 50 pot decide și Să plătească o astfel de contribuție în aceleași condiții ca și angajatorii sunt obligați să furnizeze acestui voucher o obligație legală. Compania poate plăti contribuția fie prin cheltuielile eligibile ale angajatului, fie prin voucherul de agrement.

„Angajatul are dreptul la o compensație de până la 55 % din cheltuielile eligibile, dar un maxim de 275 EUR pe an. Cu toate acestea, dacă un angajat lucrează pentru doi angajatori în același timp, ambele îndeplinește condițiile pentru furnizarea de indemnizație de recreere, el poate solicita doar această contribuție pentru unul dintre ei ”, a adăugat Božeková.

Potrivit acesteia, companiile nu pot în niciun fel să dezavantajați angajații care solicită alocație de recreere în comparație cu cei care nu o solicită. Contribuția nu are dreptul la un angajat care a fost eliberat de mult timp pentru îndeplinirea funcției publicede exemplu, primar sau primar.

Voucherul poate fi folosit de angajații din Slovacia pentru cel puțin două nopți, precum și pentru șederi asociate cu șederea, cum ar fi mese, wellness, sănătate, spa sau servicii de sport și recreere. Angajatul trebuie să dovedească aceste cheltuieli în termen de 30 de zile de la data încetării recreerii. De exemplu, telecabina sau cheltuielile de parcare trebuie să facă parte dintr -o factură emisă de unitatea de cazare. De asemenea, este posibil să folosiți voucherul pentru activități și evenimente de mai multe zile pentru copii în timpul vacanțelor școlare. Acest lucru este valabil pentru copiii care frecventează școala elementară sau primii patru ani de opt școli de gramatică.

„Angajatorul nu poate solicita automat un document de facturare emis direct de unitatea de cazare, deoarece nu trebuie să fie cheltuieli direct legate de cazare”, Božeková a explicat că, dacă angajatul solicită o contribuție în cazul taberelor zilnice pentru copii, el trebuie să demonstreze aceste cheltuieli cu documente pe care este numele său. De exemplu, plata din contul bancar, pentru care copilul care dovedește participarea copilului la aceste activități, poate dovedi, de asemenea, plata.