Personalul Spitalului Universitar Klaipeda și -a apărat drepturile

Dainius Burdulis, președintele sindicatului de angajați Kul, a declarat pentru Western Express mai devreme că KUL, începând cu 2025, 1 ianuarie, angajații au solicitat în conformitate cu contabilitatea totală a timpului de lucru trebuiau să lucreze timp de aproximativ 70 de ore (aproximativ 2 săptămâni) pe an mai mult decât acele zile de lucru (5 zile de lucru pe săptămână).

„Această decizie a dus la o mare dezbatere între administrație, angajați și sindicat, ceea ce înseamnă că acești angajați lucrează liber și mai mult”, a explicat Burdulis.

În practică, acest lucru a însemnat că angajații care sunt supuși unor ore de lucru totale, fiecare zi de sărbători este calculată imediat ca o zi de lucru, când tot personalul rămas la instituția care lucrează de luni până vineri este o zi de șomaj. Această inegalitate a atins aproximativ 2.000 din 3.000 de angajați ai spitalului.

Cu toate acestea, în caz de resentiment, procedura a fost schimbată din nou.

Domnul Burdulis a declarat că decizia conducerii spitalului a fost luată săptămâna trecută, tocmai într -un moment în care KUL a fost examinat de Inspectoratul Muncii de stat.

Potrivit Western Express, faptul că o parte din personalul spitalului au fost hotărâți să plece de la muncă dacă comanda nu a fost schimbată.

„Deoarece regimul total de timp de lucru este diferit de ziua lucrătoare neschimbată (5 zile lucrătoare) a programului de lucru, inspectoratul de stat al muncii a fost consultat pentru calcularea timpului de lucru pentru aceste moduri diferite de timp de lucru.

Consultarea acestei instituții a fost înființată și la 1 aprilie a acestui an. Rata timpului de lucru pentru personalul spitalului care lucrează în regimul total de timp de lucru este ajustat „, a comentat directorul KUL al Western Express, Dr. Jūratė Grubliauskienė.

Potrivit acesteia, decizia de a modifica rata timpului de lucru a fost luată și în lumina propunerii Oficiului Reprezentant al sindicatului spitalicesc și consultarea suplimentară a inspectoratului de stat de stat, care se încheie în dreptul șefului instituției de a aplica aceeași rată de timp de lucru pentru angajații care lucrează în totalul regimului de timp de lucru.

Conform estimărilor lui Burdulis, schimbarea calculelor timpului de lucru ar putea economisi Kul aproximativ 2 milioane de euro pe an. Acum spitalul va trebui să facă față dificultăților financiare în alte moduri.