Punctul tare, care a fost subliniat de Comisia Europeană: În comparație cu bărbații, femeile din UE lucrează gratuit anul acesta din 15 noiembrie!

Femeile din Uniunea Europeană încă câștigă mai puțin decât bărbații. Diferența salarială medie între femei și bărbați în UE ajunge deja aproximativ 13% pentru al treilea an consecutiv, ceea ce înseamnă că atunci când un barbat castiga un euro, o femeie castiga doar 87 de centi. Cu ocazia Zilei Europene a Remunerării Egale pentru anul 2024, Comisia Europeană (CE) a atras atenția vineri asupra acestui lucru, informează reporterul TASR.

Vicepreședintele CE pentru valori și transparență Věra Jourová, comisarul european pentru locuri de muncă și drepturi sociale Nicolas Schmit și comisarul european pentru egalitate Helena Dalliová au reamintit într-o declarație comună că anul acesta Ziua europeană a egalității de salarizare cade pe 15 noiembrie.

Din această zi până la sfârșitul anului femeile în comparație cu bărbații de parcă ar lucra pe gratis. „Încă o dată, ne angajăm să construim o Europă în care ei pot femeile și fetele să prospere și în care participarea lor pe piața muncii este apreciată. Datorită strategiei UE pentru egalitatea de gen, am reușit să facem progrese eliminarea diferențelor de gen. În ultimii cinci ani, ocuparea forţei de muncă feminine a crescut cu 2,9 puncte procentuale și diferența de salarizare dintre femei și bărbați a scăzut cu 1,5 puncte procentuale”, se spune în comunicat.

Din moment ce 90 la sută din forța de muncă în sectorul de îngrijire pe care îl alcătuiesc femeilor iar din lipsa serviciilor sociale 7,7 milioane de femei nu sunt angajate, CE a cerut statelor membre să investească în îngrijire de înaltă calitate, accesibilă și accesibilă. Potrivit CE, sprijin suplimentar pentru această industrie va crește participarea femeilor pe piața muncii și va fi, de asemenea, întărit rezistența economică a Europei.

Comisia a subliniat că piața europeană a muncii rămâne separată de gendeoarece femeile sunt mai reprezentate în industriile cu salarii mai mici, de exemplu, în sectorul îngrijirii, care este adesea dominat de lucrătorii cu fracțiune de normă. Potrivit ei, acesta este rezultatul presiunilor sociale și al inegalităților. Situația financiară pe termen lung a femeilor este și ea amenințată întreruperea carierei și reducerea programului de lucru, mai ales după maternitatedin care urmează „inegalități înrădăcinate” în domeniul angajării, îngrijirii, remunerației și pensiilor.

„Solicităm statelor membre să implementeze pe deplin directiva privind transparența salariilor”, au declarat Jourová, Dalliová și Schmit. Printre altele, necesită raportare diferențe de remunerare a femeilor și bărbaților și introduce controale comune ale salariilor. Este, de asemenea, rolul directivei UE privind salariile minime adecvate promovarea egalității de gen prin reducerea diferențelor de remunerare dintre femei și bărbați, care ar trebui să elibereze femeile din sărăcie. Într-adevăr, în UE salariul minim afectează mult mai multe femei ca barbatii.

În acest context, președintele CE Ursula von der Leyen a declarat că va prezenta anul viitor un plan cu o viziune pe termen lung. drepturi depline ale femeilor și principiile principale ale egalității de gen în UE. Conform rapoartelor CE 90 la sută dintre europeniatât femeile cât și bărbații, consideră că este inacceptabil să fie femeile plăteau mai puțin decât bărbații pentru aceeași muncă sau muncă de valoare egală.