Ştiri

Relațiile de muncă se schimbă: linii directoare pentru organizarea muncii la distanță conform practicii LAT

Gavril106 views

LAT în 2024 8 octombrie în pronunțarea în dosarul civil nr. e3K-3-176-684/2024 a discutat în detaliu caracteristicile muncii la distanță și responsabilitatea angajatorului pentru organizarea acestei forme de muncă.

Perspective ale instanței privind munca la distanță

LAT precizează că conform Codului Muncii (articolul 52 din Codul Muncii), munca la distanță este o formă de organizare a muncii care necesită proceduri de lucru clar definite din partea angajatorului.

Astfel de aranjamente ar trebui să includă:

  • particularitățile organizării funcțiilor de muncă;
  • metode de comunicare cu angajatul;
  • reguli de contabilitate a timpului de lucru;
  • cerințe pentru locul de muncă;
  • procedura de utilizare a instrumentelor de lucru furnizate;
  • rambursări pentru costurile suportate de la distanță.

Potrivit LAT, angajatorul trebuie să familiarizeze angajații cu aceste reguli și să asigure respectarea acestora. Absența unui astfel de aranjament poate duce la conflicte privind continuitatea raportului de muncă și limitează capacitatea angajatorului de a controla munca prestată de salariat.

Responsabilitatea angajatorului și drepturile angajatului

LAT subliniază că specificul organizării muncii la distanță necesită potrivirea mecanismelor de control ale angajatorului și a dreptului angajatului la viață privată.

Angajatorul poate înregistra timpul de lucru al salariatului și se poate asigura că funcțiile îndeplinite îndeplinesc cerințele, însă acest control nu trebuie să încalce protecția datelor salariatului sau alte drepturi.

„Este important ca angajatorii să înțeleagă că regulile clar definite de lucru la distanță nu numai că ajută la asigurarea eficienței muncii, ci și protejează împotriva posibilelor conflicte sau litigii legale, astfel încât o procedură pregătită corespunzător și prezentată angajaților devine o garanție că relațiile de muncă se vor desfășura fără probleme. ”, subliniază Ieva Piličiauskaitė-Dulkė, inspectorul șef de muncă al departamentului pentru Drepturile Muncii VDI.

Riscuri datorate aranjamentelor incerte de lucru la distanță

LAT mai notează că, dacă angajatorul nu creează o procedură clară, există riscul ca angajatul să nu înțeleagă așteptările cu privire la modul în care ar trebui să lucreze de la distanță, sau chiar să înceapă să abuzeze de ea – de exemplu, gestionarea problemelor personale în timpul muncii.

În plus, în cazurile de litigii, condițiile care reglementează relațiile de muncă pot fi interpretate în favoarea salariatului (DK, articolul 6, d).

VDI atrage atenția angajatorilor

VDI solicită angajatorilor să revizuiască și să actualizeze procedurile de lucru la distanță, să le stabilească în actele normative locale și să se asigure că angajații sunt familiarizați cu aceste reguli.

Acest lucru va ajuta nu numai la asigurarea organizării fără probleme a muncii la distanță, ci și la evitarea situațiilor de conflict.