Serviciul de ocupare a forței de muncă: atitudinea angajatorilor față de lituanienii care se întorc din străinătate se schimbă

Întrucât angajatorii din țară se confruntă cu o penurie de lucrători calificați, aceștia au început să fie apreciați mai mult datorită experienței dobândite în străinătate și se acordă din ce în ce mai multă atenție atragerii de lituanieni străini ca potențiali lucrători.

„Este o tendință foarte încurajatoare că marea majoritate a angajatorilor spun da, întoarce-te, avem nevoie de tine, avem nevoie de experiența, cunoștințele, calificările tale – suntem deschiși”. Iar faptul că persoanele returnate pot insufla companiei o altă cultură a muncii, un alt complex de cunoștințe și competențe, aceasta nu mai este o teamă, ci dimpotrivă, este deja percepută ca un avantaj”, directorul Serviciul de ocupare a forței de muncă, Inga Balnanosienė, a declarat reporterilor.

Potrivit lui I. Balnanosienė, unul dintre motivele schimbării atitudinii angajatorilor față de emigranți este că Lituania începe să concureze pentru forța de muncă cu economii majore, ceea ce încurajează angajatorii să fie mai deschiși față de diferiți angajați.

„Observăm că Lituania este văzută ca un partener egal și că concuram pentru forță de muncă pe picior de egalitate cu marile economii, mai ales dacă vorbim despre soluții tehnologice, soluții competitive, tehnologii informaționale și noi procese de producție”, a spus directorul departamentului. Serviciul de ocupare a forței de muncă.

Expații sunt apreciați pentru cultura lor profesională progresivă

Samanta Garbenčienė, managerul de resurse umane al companiei SBA Home, a declarat că schimbarea pieței muncii duce la o atitudine reciprocă mai favorabilă a angajaților și angajatorilor.

Lituanienii din străinătate sunt din ce în ce mai mulțumiți de salariile oferite în Lituania, iar pentru angajatori așteptările salariale ale emigranților nu mai par la fel de nerealiste ca înainte.

„Observăm că atât managerii înșiși sunt mai deschiși față de angajații care se întorc din străinătate, cât și lituanienii înșiși sunt mai interesați de posibilitățile de revenire. (…)

Avem cu adevărat o mulțime de experiențe de succes, iar acele experiențe de succes atât din partea angajaților, cât și din partea angajatorului îi încurajează să atragă și să recomande angajatori din Lituania prin comunitățile lor din străinătate”, a spus S. Garbenčienė.

„Ei (lucrătorii ELTA) nu mai au așteptările pe care le aveam înainte că îi vom plăti dublu sau triplu”, a adăugat ea.

Reprezentantul angajatorilor a menționat că emigranții sunt apreciați pe piața muncii datorită culturii muncii dobândite în străinătate. Potrivit acesteia, expatriații lucrează deja gândindu-se la rezultat și la modul în care pot contribui la crearea de valoare la locul de muncă.

„Experiența în domeniul angajării de personal demonstrează că emigranții cunosc bine specificul muncii, sunt mai receptivi la inovații și schimbări și de multe ori le propun singuri, sunt motivați și caută oportunități de creștere internă.

Ei aplică experiența bună acumulată în străinătate, care este mai concentrată pe rezultat, decât pe proces”, a subliniat S. Garbenčienė.

La sondajul realizat de compania „Spinter tyrimi” au participat 512 angajatori diferiți și 42 la sută. au declarat că compania lor se confruntă cu o lipsă de angajați calificați.

77 la sută au răspuns că ar accepta un loc de muncă cu studiile sau experiența lor de muncă, indiferent dacă a fost dobândit în străinătate sau în Lituania, și 78 la sută. angajatorii susțin promovarea migrației de întoarcere.

Aproape o treime (29%) dintre angajatorii chestionați ar dori să contribuie la diverse inițiative care invită lituanienii străini să se întoarcă să locuiască și să lucreze în Lituania. Adevărat, în momentul de față doar 17 la sută. angajatorii se gândesc să atragă lituanieni străini ca potențiali angajați.

Un studiu realizat de Serviciul de Ocupare anul trecut a arătat că chiar 55,1 la sută 15% dintre cetățenii lituanieni intervievați care au plecat se gândesc să se întoarcă să locuiască în patria lor. acum mai bine de trei ani.

Dominykas Datkūnas (ELTA)