Succes pe piața muncii sau salarii mai mari? Această strategie va fi crucială pentru companii în acest an!
Companiile din Slovacia se confruntă cu lipsa lucrătorilor calificați, a fluctuației ridicate sau a creanțelor din ce în ce mai mari ale angajaților În special, tinerii se așteaptă nu numai la un salariu competitiv, ci și la sustenabilitatea corporativă din partea angajatorilor lor. În acest an, Strategiile ESG (mediu, social și management) vor fi unul dintre factorii decisivi care pot ajuta companiile să obțină noi talente. Acest lucru a fost raportat de reprezentanții clubului ESG.
„Există mai mult de două milioane de oameni în angajare în Slovacia, astfel încât schimbările pe care ESG le aduce pe piața muncii sunt influențate de întreaga economie. Deși ESG a dominat până acum subiectele de mediu, dimensiunea sa socială câștigă rapid importanță. Transparență în remunerare, diversitate și incluziune, protecție împotriva discriminării sau siguranței la locul de muncă Există doar unii dintre indicatorii sociali ESG pe care companiile trebuie să le gestioneze după un nou strategic „, au spus reprezentanții clubului, spunând că companiile sunt obligate să pregătească rapoartele ESG încă din acest an, unde trebuie să menționeze și diferențele de remunerare de gen.
Crearea acestui mesaj ESG poate pune presiune asupra salariilor mai mari în economie, deoarece solicitanții de locuri de muncă vor putea compara condițiile din companii individuale și vor decide unde vor să lucreze. František Gajdoš, vicepreședinte al Confederației sindicatelor (KOZ), presupune că raportul ESG va deveni un instrument de argumentare puternic în cadrul viitoarei negocieri colective, așa cum va permite Comparația condițiilor de muncă într -un anumit sector sau regiune.
Din punctul de vedere al atractivității companiei pentru angajați, potrivit Jana Sapáková de la firma de avocatură Eversheds Sutherland, compania va putea să -și gestioneze politicile sociale și să obțină noi talente. Cu toate acestea, ei nu ar trebui să alunece în terasamentul unei imagini a afacerii lor, care este departe de realitate.
Fără strategia ESG, potrivit oficialilor clubului, întreprinderile pot pierde angajații. În prezent, atunci când părăsesc lucrătorii instruiți, aceștia suportă costuri de șase până la nouă plăți lunare către angajatul plecat legat de organizarea procedurii de selecție sau la formarea unui nou coleg. Acest lucru ar putea fi evitat de companii datorită strategiei ESG, care poate afecta decizia oamenilor -luarea în alegerea angajatorului, precum și loialitatea lor ulterioară față de companie. Durabilitatea este un factor pentru până la 66 % dintre angajați de ce ar lua în considerare schimbarea forței de muncă, 14 % ar părăsi chiar munca dacă angajatorul ar ignora principiile durabile.
„Conform estimărilor Comisiei Europene, aproximativ 50.000 de companii europene vor afecta în mod direct obligațiile ESG în 2025. Cu toate acestea, doar 42 % dintre ele sunt considerate a fi pregătite pentru aceste schimbări”, închis.