Tehnologia Titani se află de partea lui Donald Trump. Ei încearcă să extermine activismul în Silicon Valley

Articol inițial în vremurile financiare.

În urmă cu zece ani, Mark Zuckerberg a pornit spre mândria gay în San Francisco, fluturând dintr -o mașină alegorică cu un steag curcubeu, iar pe mâinile oamenilor din mulțime a împins o poză cu un simbol „ca” ca „.

După rejudecarea lui Donald Trump, Meta -șef a cerut mai multă „energie masculină” la locul de muncă și a anulat unele măsuri de protecție împotriva manifestărilor urâte în cererile sale. Zuckerberg este condus de o cifră de afaceri dramatică în atitudinile Silicon Valley, ai căror lucrători tradiționali liberali au fost șocați de o rezistență extinsă la diversitatea și dezacordul angajaților.

Acum este liniștit

Conform interviurilor cu mai multe companii actuale și foste de tehnologie și academicieni, angajații orientați spre stânga nu au protestat prea mult că inaugurarea lui Donald Trump s -a așezat în locuri proeminente din spatele său fondatori și șefi ai Meta, Amazon, Apple și Google.

Aceste surse au spus că mulți angajați sunt îngrijorați de piața muncii mai puțin sigură, după ce au fost eliberați sute de mii de lucrători în tehnologie în 2023 și 2024. Experții din industrie au remarcat că schimbările recente ale politicilor au fost chiar primite de angajații mai tineri, în mare parte bărbați care erau în favoarea dreptului. Un angajați mai apolitici, inclusiv unii angajați străini cu vize sponsorizate de companie, i -au ignorat.

„Anterior, angajații meta fuseseră supărați cu orice a fost un subiect într -o săptămână sau o lună”, a spus unul dintre foștii lideri. Datorită reacției călduroase la discursurile publice de sprijin către noul președinte, unii jelesc moartea lentă a activismului în Silicon Valley.

„În 2010, Silicon Valley a fost diferită, are o cultură rară”, a spus Alison Taylor, profesor asociat clinic la NYU Stern School of Business, care se concentrează pe responsabilitatea afacerii. „Acum, ca oricare altul de sus, sunt controlate de un conglomerat care suprimă sindicatele.”

Potrivit altora, această schimbare a fost necesară. „Nu vreau o grămadă de USMRRANS pe coasta de vest să stabilească ce pot sau nu pot spune online”, a spus unul dintre liderii avocaților tehnologici. „Lucrurile au mers prea departe.”

A început cu promisiunea transparenței

Companii precum Google și Meta, care au început ca un start -up dur, au atras talente cu promisiunea transparenței și a discuțiilor deschise la întâlnirile săptămânale ale tuturor angajaților.

Cu toate acestea, în 2018, Google a fost construit de mii de angajați care au plecat pentru a protesta împotriva tratamentului îndelungat al bărbaților de înaltă marcare acuzați de abuz sexual. La Apple, în 2021, revolta angajaților a numit mișcarea „Appletoo” a atras atenția asupra culturii și politicii secrete a producătorului de iPhone în domeniul creării sindicale, transparența remunerației și hărțuirii.

De atunci, ca agenție federală care protejează drepturile angajaților, Consiliul Național a depus o serie de reclamații pe care compania le acuză de încălcarea legii ocupării forței de muncă, inclusiv măsuri de represalii împotriva angajaților care au contactat. Apple contestă aceste afirmații.

În timpul pandemiei, sute de angajați Meta au organizat o grevă „virtuală” după ce Meta nu și -a șters contribuțiile scandaloase în timpul primului mandat. Acum, companiile tehnologice, potrivit actualilor și foștii angajați, suprimă, de asemenea, manifestările minore ale activismului.

Șterge contribuțiile critice

În Google, portalul intern Pride a dispărut recent că angajații obișnuiau să promoveze și să coordoneze evenimentele LGBTQ. Companiile -mamă Google Alphabet și Amazon și -au limitat angajamentele în ceea ce privește diversitatea, egalitatea și incluziunea și au abolit grupurile interne pentru a sprijini problemele LGBTQ. Google a spus că și -a re -evaluat activitățile de diversitate „după deciziile recente ale instanței și reglementările executive pe acest subiect”.

Inginerul software Cherlett, unul dintre liderii mișcării Appletoo, a cărui plângere cu Consiliul Național pentru Relații de Muncă încă așteaptă proceduri judiciare, a spus că a văzut personalul angajaților Apple care spun „lucruri care mă șoceau cu adevărat:„ Ar trebui să vedem cum arătăm [Trumpovo funkčné obdobie] Dezvoltă „sau„ poate este cel mai bun lucru ”.

La Meta, angajații au fost avertizați în mod explicit că oricine este prins în dezvăluirea informațiilor despre informațiile unui jurnalist vor fi lansate, iar întâlnirile cu Zuckerberg cu întrebări și răspunsuri sunt acum revizuite strict. La începutul acestei luni, compania a anunțat că va reduce numărul angajaților săi cu cinci la sută, în timp ce Zuckerberg a spus că se va concentra pe „cel mai puțin puternic”.

În timp ce forumurile de discuții interne ale Meta sunt încă inundate de o discuție, echipa ei pentru relații comunitare a șters unele contribuții critice care se referă la regulile privind contribuția angajaților la locul de muncă, au spus mai multe persoane.

Voce și tehnologii bogați

Unul dintre aceste exemple a fost eliminarea contribuțiilor ofensive la numirea confidentului lui Trump Dana White în consiliul de administrație al Meta în ianuarie. În 2023, șeful UFC și -a cerut scuze public după ce videoclipul soției sale a fost pălmuit. Meta a refuzat să comenteze acest lucru.

Mai mulți oameni înalți au plecat. Luna trecută, Roy Austin, vicepreședinte al Meta, a anunțat plecarea drepturilor civile și a lăsat, de asemenea, șeful Departamentului pentru Mediu, Afaceri Sociale și Management. Reacția a fost, în general, ușoară, fără proteste, petiții sau frunze deschise care erau frecvente în alte perioade de tulburări.

„Există un grup de tehnologii care ar fi mai tare și care ar avea un succes financiar semnificativ? Cu siguranță ”, a spus Ro Khanna, congresman și democrat din California, al cărui circuit include și o parte din Silicon Valley.

„Și există antreprenori mai tineri în vârstă de treizeci și patru de ani, pe care acest grup îl afectează. Dar există o discuție în care marea majoritate a oamenilor din Silicon Valley încă mai crede în schimbările climatice, încă crede în guvernul constituțional, încă mai crede în beneficiile existenței imigrației.”

Obligațiuni de catifea

Ariella Steinhorn, fostă lucrătoare de comunicare Uber, care conduce acum o companie media pentru a sprijini notificatorii, a declarat: „Activistii super puternici nu vor lucra niciodată pentru companii de tehnologie – trebuie să fie în aer liber. Marea majoritate a acestora nu bea Kool-Aid, nu sunt activiști, dar sunt în conflict.

Cei care au rămas au indicat că tăcerea s -a produs pentru că puțini doreau să fie incluși în lista neagră a problemelor de probleme sau să piardă un loc de muncă bine plătit atunci când piața tehnologiei este mai saturată. „Cu excepția inginerilor, nimeni nu a putut visa la recompensa pe care o primesc [keby prešli] În altă parte ”, a spus unul dintre foștii lideri meta. „Au obligațiuni de catifea.”

Există și mai multe mize pentru angajații străini din Statele Unite, pe baza vizelor sponsorizate de companie. Dacă își pierd locul de muncă, riscă să piardă statutul de imigrație. „Suntem glumiți despre programatorii H1B care au o buclă în jurul gâtului”, a spus unul dintre personalul tehnologiei.

Cu toate acestea, unii presupun că pendulul cultural se va întoarce. „Sper că va exista un moment de claritate morală atunci când aceste companii își dau seama că nu pot fi de acord cu agenda Trump”, a spus Khanna. „Dacă apare o criză constituțională, sper că acești lideri tehnologici vor sta de partea noastră”.

Alte mesaje au fost furnizate de Rafe Uddin și Cristina Criddle în San Francisco

© The Financial Times Limited 2025. Toate drepturile rezervate. Nu trebuie să fie în continuare răspândit, copiat sau modificat. Ringier Slovacia Media este responsabil pentru furnizarea acestei traduceri. Financial Times Limited nu este responsabil pentru exactitatea sau calitatea traducerii.