Un bărbat primește zeci de invitații la interviuri de angajare datorită unui truc de inteligență artificială

Pentru a-și asigura atâtea invitații la interviuri de angajare, a creat o mie de CV-uri cu ajutorul inteligenței artificiale.

Acest lucru a fost raportat de ziarul britanic tabloid „Mirror”.

Bărbatul a spus că a decis să facă un astfel de „pas neetic” dintr-un motiv simplu – majoritatea locurilor de muncă vacante i se par a fi „minciuni de o singură dată”.

Așa că solicitantul de locuri de muncă a decis să adopte o abordare originală în găsirea unui nou loc de muncă.

„Am aplicat la 1.000 de locuri de muncă și am primit invitații la 50 de interviuri folosind AI. Și toate acestea – în timp ce dormeam!”, a notat el. Și a adăugat că a reușit să obțină astfel de realizări în doar o lună de căutare.

Eroul acestei povești a clarificat că inteligența artificială a creat și CV-uri și scrisori de intenție separate pentru fiecare post vacant, încercând să evite duplicarea textului și a adresei.

Aceasta a fost această strategie pe care a găsit-o a fi incredibil de eficientă și l-a ajutat să fie remarcat de recrutori mai des.

„În timp ce urmăresc această revoluție tehnologică, nu pot să nu mă gândesc la implicațiile ei profunde pentru lumea muncii.

Deși automatizarea cererilor de muncă este eficientă, ridică semne de întrebare cu privire la însăși natura relației profesionale.

Ne confruntăm cu un paradox: pentru a optimiza procesul de selecție, riscăm să pierdem elementul uman, care influențează adesea mediul de lucru”, admite experimentatorul.

Utilizatorii forumului au fost împărțiți în două mari grupuri: unii au susținut această metodă de căutare, în timp ce alții au spus că această utilizare a inteligenței artificiale are consecințe grave și că companiile vor începe să folosească aceeași metodă.

Un comentator a recunoscut că a folosit și inteligența artificială pentru a căuta locuri de muncă, dar trimitea CV-uri la un număr mult mai mic de locuri de muncă și a ajutat.

Un al doilea comentator a spus că este curios să încerce această metodă.

Cu toate acestea, un comentariu a remarcat că mulți angajatori folosesc acum inteligența artificială pentru a evalua „umanitatea” unei cereri scrise.

„Unele companii încep deja să includă o clauză „fără IA” în CV/aplicații.

Prin urmare, pot spune că în timp astfel de CV-uri vor fi trimise la coșul de gunoi”, a scris autorul acestui comentariu.

Un alt utilizator l-a numit pe eroul poveștii un escroc și i s-a alăturat o femeie care a scris că a încercat această metodă, dar a fost „pură fraudă și nu funcționează”.

Sursa: Cursor