Uși deschise: eforturile Lituaniei de a integra persoanele cu dizabilități pe piața muncii
Unul dintre cele mai mari succese din proiect este deschiderea restaurantului social „First Pancake”. Există mai multe persoane cu dizabilități care primesc pregătire și sprijin complet.
Restaurantul încearcă să demonstreze că serviciile pe care le oferă sunt de cel mai înalt nivel și că handicapul nu este un obstacol în calea serviciilor profesionale.
Pe lângă mâncăruri delicioase, restaurantul găzduiește o varietate de evenimente educaționale și sociale în fiecare lună pentru a introduce publicul în sindromul Down, autism și alte dizabilități. Sunt organizate și ateliere de abilități practice pentru persoanele cu nevoi speciale.
Primul restaurant de clătite funcționează cu succes până în zilele noastre.
Vorbind cu Tim Van Wijk, fondatorul restaurantului „First Plyn”:
– Puteți să vă spuneți mai multe despre restaurantul „Primul Pancake”? Care sunt principalele obiective și proiectele în curs de desfășurare?
– „Prima clătită” are două obiective principale:
Creați oportunități de muncă pentru persoanele cu dizabilități și, astfel, integrați -le în societate. Ne propunem să schimbăm atitudinea publicului arătând că persoanele cu dizabilități pot funcționa.
– Cum ajută oamenii cu dizabilități să se integreze pe piața muncii?
– În primul rând, în restaurantul nostru aproximativ 70 la sută. Angajații au o anumită handicap. În plus, participăm la un proiect în care predăm abilități de muncă despre 15 bărbați și femei tinere. Când credem că sunt gata și când se simt pregătiți să lucreze, îi ajutăm să găsească un loc de muncă în altă parte.
– Ce lecții de bază puteți împărtăși cititorilor?
– Dacă cineva ar dori să înceapă o inițiativă similară, aș recomanda să aveți trei oameni principale în echipă: unul pentru a avea grijă de aspectul social, a doua pentru dezvoltarea afacerilor și a treia cu experiență extinsă de muncă în restaurant. Acest lucru ar asigura un management cuprinzător al afacerilor.
Când vine vorba de povești de succes, cred că toți angajații noștri sunt adevărate povești de succes. Au depășit multe prejudecăți și cu o motivație enormă au obținut acolo unde este acum. Sunt extrem de mândru de ei.
– Care este impactul activităților restaurantului asupra comunității și cum evaluați reacțiile vizitatorilor la această inițiativă socială?
– Observăm că părinții care cresc copii cu dizabilități văd oportunități pe care nici măcar nu le -au luat în considerare. Nu suntem singurii care lucrează în această direcție, dar cred că contribuim la schimbări pozitive. Mai ales când ne -am deschis, a schimbat capacitatea multor persoane cu dizabilități.
Când vine vorba de clienții noștri, unii dintre ei vin să știe despre misiunea socială a restaurantului, dar încă o mare parte – în special turiștii – nu știe.
Vizitatorii vizitează locul nostru excepțional – restaurantul este situat într -o biserică minunată – sau după ce au citit recenzii pozitive online.
Adesea sunt foarte surprinși de faptul că persoanele cu dizabilități îi servesc atât de profesional, vorbesc engleza și lucrează foarte atent. Pentru mulți, aceasta este o surpriză neașteptată și plăcută, mai ales când află că există o astfel de inițiativă în Lituania.
Proiectul „activ și necesar” a fost lansat în 2018. cu sprijinul Fondului Social European (FSE). Scopul său este de a reduce șomajul în rândul persoanelor cu dizabilități, ajutându -i să -și dezvăluie punctele forte și să găsească oportunitățile de angajare potrivite.
Folosind o metodă direcționată și personalizată, managerii de proiect iau în considerare nevoile fiecărei persoane și oferă servicii personalizate, cum ar fi consultarea în carieră, căutarea de locuri de muncă, „dezvoltarea abilităților soft și sprijin emoțional.
Până în prezent, proiectul și -a urmărit cu succes obiectivele – 170 de persoane cu dizabilități au participat la program. Persoanele de succes deosebit de succes cu sindrom Down și tulburări ale spectrului de autism au avut succes.
Informații despre impulsuri europene