Vânătoare de muncă sezonieră: și profesori timpurii și profesori

Deși piața muncii sezoniere este de obicei ocupată de tineri, aceste lucrări nu sunt tăiate de oamenii de toate vârstele, de diferite profesii și de educație în Klaipeda.

Înghețata este vândută și de profesori

În timp ce unii angajatori își întorc capul asupra modului de a găsi personal responsabil și responsabil pentru perioada de vară, alții sunt fericiți să reunească astfel de grupuri înainte de începutul sezonului.

Parcul Dinoosaur Dino, situat în Radailiai, așteaptă vara. Directorul acestui parc Rima Andriuškevičiūtė a declarat pentru Western Express că există atât de mulți oameni care vor să lucreze în parc, încât trebuie să facă selecțiile.

„Sute vin. Acceptăm minori de la vârsta de 16 ani. Nu mulți dintre ei își doresc și suntem fericiți să angajăm.

Aproximativ 100 de tineri au venit la interviuri de lucru în această lună. Majoritatea sunt cu recomandări. Parcul Dino nu a făcut niciun anunț pentru munca sezonieră în acest an, deoarece nu avea nevoie de el.

Potrivit șefului Parcului Dino, un număr semnificativ de angajați au lucrat în parc anul trecut. Cei care lucrează pentru a -și aduce prietenii și a recomanda cunoscuților.

„Raportez la unul, pentru alții pe care începem deja să -l calificăm. Avem nevoie de aproximativ 50 de angajați pentru sezon. Cu siguranță este din ce să alegem.

Motivat de mai mult decât de bani

Potrivit directorului parcului, sezonul de vară caută vânzători de înghețată, pizza, brutari de gustări, supraveghetori de distracții. Angajații sezonieri nu sunt plătiți doar cu un salariu minim, dar se pot câștiga mult mai multe.

Nu numai salariul motivează. R. Andriuškevičiūtė este convins că atmosfera locului de muncă depinde de manager, adică modul în care supraveghetorul rezolvă diverse situații de lucru, neînțelegeri și conflicte, iar personalul se simte.

„Nu contează că munca lor va dura doar pentru acele câteva luni ale sezonului, încercăm să reunim oameni proactivi, politicoși și muncitori. Nu moralizez dacă văd că fac greșeli.

Vorbim uman, căutăm soluții împreună. Generația actuală plătește totul și nu se teme de muncă. Am crescut miezul – aproximativ 20 de persoane care lucrează pentru al cincilea sezon. Este adevărat, există cazuri în care mai mulți angajați trebuie să -și ia rămas bun, dar o minoritate ”, a menționat managerul parcului.

Se accelerează încet

Rita Karavaitienė, manager de marketing la CV -online, observă că vârful de lucru sezonier este disponibil în aprilie, cu o creștere semnificativă a reclamelor unei astfel de lucrări, iar în mai, portalurile publicitare sunt atacate de angajatori „de ultimă oră” – cei care nu au reușit să reunească echipa în primăvară.

La începutul primăverii, lucrătorii din sectorul agricol sunt căutate cel mai des. În acest moment, sunt lansate diverse programe municipale pentru angajarea minorilor.

În mare parte, angajatorii caută angajați în stațiuni, comerț în aer liber, supermarketuri, agricultură, turism, construcții și catering.

„De obicei, cu cât începe mai curând să caute și să formeze echipe, cu atât se formează mai repede și poate începe să înceapă. Trebuie să fie admis că pentru unii angajatori, căutarea lucrătorilor de vară este o durere de cap mare. Nu este un secret faptul că salariile pe termen scurt nu sunt motivante, iar unele de muncă sunt atât din punct de vedere fizic, cât și de ore de lucru, a menționat R. Karavaitienė.

Așteptați salarii decente

Găsirea lucrătorilor de sezon buni nu reușește nu numai pentru că pozițiile acestui loc de muncă sunt de obicei revendicate de minori sau tineri, care uneori lucrează cu mai puțină responsabilitate. Potrivit lui R. Karavaitienė, lituanienii nu mai doresc să „vândă” veri pentru salariul minim.

„Zicala„ Nimeni nu mai trebuie să lucreze este potrivit pentru vară. Oamenii văd că timp de câțiva ani la rând, salariul mediu a crescut cu aproximativ 10 %, ceea ce este, de asemenea, mai mare pentru acei căutători, iar angajații sezonieri li se plătește de obicei salariul minim. Este din ce în ce mai dificil pentru companii. Prin urmare, pe piața muncii, urmărim faptul că acești angajați caută mai devreme ”, a declarat managerul de marketing CV -Online.

Zicala „Nimeni nu vrea să lucreze” este potrivită pentru vară. Oamenii văd că timp de câțiva ani la rând, salariul mediu a crescut cu aproximativ 10 %, ceea ce este, de asemenea, mai mare pentru acei căutători, iar angajații sezonieri li se plătește de obicei salariul minim.

Durerea de cap constantă a angajatorilor este cifra de afaceri a lucrătorilor sezonieri. După „văzând” munca timp de o săptămână, oamenii decid că munca este prea grea și că angajatorul pur și simplu nu vine să lucreze fără a informa angajatorul.

Potrivit lui R. Karavaitienė, fiecare nou sezon pentru angajatori este ca noi lecții de învățat. Tactica normală trebuie să rezerve angajați buni la sfârșitul verii și sezonul de anul viitor, pentru a preveni surprizele.

Mută ​​lucrările agricole și de construcție

Potrivit Serviciului de Ocupare (Suficient), cererea pentru angajați sezonieri este intensificată în prezent în sectoarele agricole și de construcții. A doua lună consecutivă de posturi vacante a crescut. Numărul angajatorilor care căutau angajați în aceste sectoare a fost mai mare în februarie decât în ​​perioada noiembrie-noiembrie, iar posturile vacante au fost anunțate aproape de două ori mai mult în februarie decât în ​​decembrie.

În februarie, 146 de angajatori căutau angajați în sectorul agricol – cu 24 mai mult decât ianuarie și 75 mai mult decât decembrie. Au fost publicate 400 de oferte de locuri de muncă.

În sectorul construcțiilor, 344 de angajatori căutau angajați în februarie – 42 mai mult decât ianuarie și 160 mai mult decât decembrie. În februarie, au fost anunțate 1,2 mii de posturi vacante.

Alegerea ofertelor de locuri de muncă pentru betonuri, cărămizi și pliante în februarie a fost cea mai mare din ultimele 12 luni, cu cererea de mișcare a terenurilor și a instalațiilor forestiere în ultimele 12 luni din iulie anul trecut.

Conform datelor, constructorii, instalatorii de sisteme de inginerie de conducte și construcții, electricieni, utilizatori de drumuri, sudori, pictorii sunt la cerere în sectorul construcțiilor. În sectorul agricol, cele mai multe oferte de muncă pentru șoferi agricoli, cultivatori de căpșuni, lucrători auxiliari.

Boom – Din aprilie

O căutare mai activă a angajaților din sectorul serviciilor de cazare și catering este de așteptat din aprilie, când se deschide cafenele în aer liber. Anul trecut, căutarea angajaților sezonieri a început, de asemenea, în februarie, deoarece căutarea angajaților durează mai mult.

În sectoarele numite, se preconizează că o creștere mai mare a cererii va fi la jumătate până în primăvară. Anul trecut și anul trecut, angajatorii angajați în activități agricole au fost angajați în mare parte de angajați, construcții – în mai, servicii de cazare și catering în luna mai.

Căutarea constructorilor din Klaipeda

Conform datelor, tinerii preferă de obicei munca în sectorul serviciilor de cazare și catering, unde chelneri, barmani și așa mai departe. Mai puțin atractiv pentru ei muncă grea din punct de vedere fizic. Studenții încep să caute mai intens în mai și la sfârșitul anului școlar.

În Klaipeda, activarea angajaților a fost înregistrată recent în sectorul construcțiilor. O sută de locuri vacante și jumătate de posturi vacante au fost anunțate aici în februarie – de o dată și jumătate mai mult de ianuarie și de două ori mai mult decât în ​​decembrie.

În sectorul serviciilor de cazare și catering, căutarea angajaților este de obicei în mai. Tendințele similare sunt probabil în acest an – martie și aprilie vor crește în ofertele de muncă, iar cea mai mare alegere a acestora va fi în mai.

În sectorul agricol, angajatorii caută rar angajați în orașul Klaipeda – anunță doar câteva locuri de muncă pe lună.